Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi trả lương không đúng hạn

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư. Tôi có câu hỏi như sau, mong luật sư giải đáp giúp tôi. Em gái tôi đi làm tại một công ty, tuy nhiên thời gian gần đây, công ty đó thường xuyên không trả lương theo đúng thời gian thỏa thuận, có tháng công ty trả lương chậm đến 45 ngày mặc cho công nhân có rất nhiều ý kiến phản đối. Tôi muốn hỏi là, như vậy công ty đó có vi phạm pháp luật không? và nếu có thì công ty này sẽ bị xử lý như thế nào? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Trần Thị Huệ ( Thanh Hóa )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Căn cứ vào điều 96,Bộ luật lao động năm 2012, nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như sau:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, việc công ty em gái bạn trả lương chậm cho công nhân đến 45 ngày là vi phạm quy định của pháp luật. 

Trong trường hợp này, công ty đó có thể bị phạt hành chính theo khoản 3, điều 13, nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

“Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

– Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

– Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên”

Như vậy, tùy thuộc vào công ty của em gái bạn đã trả lương không đúng thời hạn vượt quá quy định của pháp luật với bao nhiêu nhân viên, sẽ bị xử lý hành chính tương đương. Mức phạt cao nhất trong trường hợp này có thể lên tới 50.000.000 đồng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi trả lương không đúng hạn. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.