Tranh chấp lao động là gì?

Tranh chấp lao động là gì?

Tranh chấp lao động là những mâu thuẫn không thể tự dàn xếp giữa người lao động hoặc tập thể người lao động với người sử dụng lao động liên quan đến quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. Khoản 7 điều 3 bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.”

Quan hệ lao động là quan hệ mang bản chất dân sự, việc phát sinh, thay đổi hay chấm dứt quan hệ lao động phụ thuộc vào sự thỏa thuận tự nguyện giữa các bên. Tuy nhiên, trong quá trình phát sinh quan hệ lao động thường xảy ra những mâu thuẫn về quyền và lợi ích giữ các bên. Tranh chấp lao động thường xảy ra khi có một bên vi phạm pháp luật, vi phạm hợp đồng hoặc hiểu sai về quyền và nghĩa vụ đã xác lập mà dẫn đến tranh chấp.

Theo quy định của bộ luật Lao động và các văn bản liên quan, hầu hết  các tranh chấp lao động phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải. Điều 201 bộ luật lao động quy định các trường hợp tranh chấp không cần qua thủ tục hòa giải gồm:

– Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

– Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;

–  Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Nếu hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành. Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Khi hòa giải không thành tùy thuộc vào tính chất của tranh chấp lao động các bên có quyền gửi đơn yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.

Trên đây là tư vấn của Công ty luật Việt Phong về vấn đề tranh chấp lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.