Tóm tắt câu hỏi:
Em muốn nhờ văn phòng tư vấn giúp 1 việc như sau :
Em làm việc cho 1 văn phòng công ty Hàn Quốc tại Việt Nam 5 năm từ 2012 – 2017 và hiện đã chuyển công ty khác được 4 tháng. Văn phòng công ty cũ của em đi đặt hàng các nhà máy tại Việt Nam gia công về may mặc, không có nhà xưởng, không đăng ký kinh doanh, không ký hợp đông lao động và tất nhiên không có đóng bảo hiểm. Vậy cho em hỏi em muốn công ty thanh toán tiền lâu năm (theo như luật tại Hàn Quốc thì người lao động làm từ 1 năm trở lên mà nghỉ việc thì công ty sẽ phải chi trả tiền thâm niên mỗi năm tương ứng với 1 tháng lương thực nhận của lao động đó). Em không biết trường hợp của em bây giờ có thể đề nghị công ty thanh toán khoản tiền thâm niên này được không? Rất mong nhận được tư vấn của văn phòng. Xin chân thành cảm ơn .
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn, Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới
Luật Việt Phong , với câu hỏi của bạn công ty
Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau :
Trợ cấp thâm niên khi người lao động đã nghỉ việc?
Hiện nay chưa có quy định nào của pháp luật về trợ cấp thâm niên.
Bộ luật Lao động chỉ quy định: các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương các chế độ khuyến khích khác có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp.
Như vậy, phụ cấp thâm niên là chế độ khuyến khích mà các công ty, các doanh nghiệp có thể đưa ra và thỏa thuận với người lao động để khuyến khích người lao động làm việc có hiệu quả hơn.
Do bạn không nói rõ bạn đã làm việc với công ty cũ theo chế độ hợp đồng lao động hay theo chế độ cán bộ công chức, viên chức Nhà nước nên chúng tôi không thể cung cấp thông tin cụ thể cho bạn được. Do đó tôi chỉ đưa ra một số quy định liên quan đến chế độ phụ cấp thâm niên để bạn tham khảo:
Những người lao động có thâm niên làm việc từ hai năm trở lên sẽ được hưởng thâm niên. Tiền thưởng thâm niên = số tháng thâm niên X số tiền thâm niên một tháng.
Số tiền thâm niên một tháng sẽ được tính theo kết quả hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp và mức cống hiến của từng nhân viên. Mức cụ thể hàng năm sẽ do Giám đốc quyết định bằng văn bản cụ thể vào cuối năm âm lịch.
Trên đây là tư vấn của
Công ty Luật Việt Phong về Trợ cấp thâm niên khi người lao động đã nghỉ việc? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Phạm Hoa
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại
Để được giải đáp thắc mắc về: Trợ cấp thâm niên khi người lao động đã nghỉ việc?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
