Trong thời gian báo trước ngày nghỉ, có được nghỉ không lương

Tóm tắt câu hỏi:

Trong thời gian báo trước ngày nghỉ, có được nghỉ không lương

Chào Luật sư. Em là công nhân lao động cho nhà máy xi măng. Vì điều riêng e muốn nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) theo em được biết theo Bộ luật Lao động em xin nghỉ như vậy sẽ bị phạt số tiền tương ứng 1 tháng lương do không báo trước 30 ngày nghỉ. Xin Luật sư cho em hỏi là bây giờ em muốn xin nghỉ không lương 1 tháng để cho đủ thời gian báo ngày nghỉ có được không ạ! Xin cảm ơn!

Người gửi: Mạnh Linh (Hải Dương)

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật Lao động năm 2012;

2/ Trong thời gian báo trước ngày nghỉ, có được nghỉ không lương

Hợp đồng lao động là sự ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, sẽ có những lúc, trong quá trình làm việc, một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, và nếu không tìm hiểu kỹ, doanh nghiệp hoặc người lao động sẽ phải chịu thiệt thòi khi phải chịu phạt hợp đồng.

Thứ nhất, tại Điều 37 Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn hiện nay là công nhân lao động cho nhà máy xi măng. Tuy nhiên, bạn không nêu rõ hợp đồng giữa bạn và công ty là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy nên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải thông báo trước cho công ty 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn và 45 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Thứ hai, về vấn đề bạn muốn xin nghỉ không lương 1 tháng để cho đủ thời gian báo ngày nghỉ. Hiện nay, pháp luật lao động không điều chỉnh cụ thể việc nghỉ không lương cũng như thời gian nghỉ không lương. Vấn đề này phụ thuộc hoàn toàn vào sự thỏa thuận của hai bên. Vì vậy, nếu công ty không cho bạn nghỉ không lương, bạn vẫn phải làm việc bình thường cho đến hết hạn báo trước. Nếu bạn tự ý nghỉ việc trước khi hết hạn báo trước, bạn sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương những ngày không báo trước.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Trong thời gian báo trước ngày nghỉ, có được nghỉ không lương. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.