Trong thời gian tạm đình chỉ công việc có được trả lương hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Trong thời gian tạm đình chỉ công việc có được trả lương hay không?

Xin chào quý Luật sư! Mong Luật sư trả lời giúp tôi vấn đề sau: Công ty tôi xảy ra việc mất tài sản, tôi bị nghi ngờ là lấy tài sản của công ty. Sau đó, công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi một tháng để điều tra. Nay đã hai tháng, công ty vẫn chưa điều tra ra người ăn trộm và tôi vẫn  vẫn chưa đựơc đi làm. Hai tháng này, tôi không làm việc gì và cũng không được trả lương. Tôi muốn hỏi, Công ty tôi có phải trả lương cho tôi trong thời gian tôi không đi làm hay không? Tôi xin cảm ơn!

 Người gửi: Đỗ Văn Huynh (Hưng Yên).

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của anh, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho anh như sau:

1/ Căn cứ pháp lý.

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Trong thời gian tạm đình chỉ công việc có được trả lương hay không?

Căn cứ tại Điều 129, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc”.

Theo đó, nếu công ty anh tạm đình chỉ công việc của anh sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thì quyết định này là hợp pháp.

Căn cứ tại Khoản 2, Điều này, công ty của anh có quyền tạm đình chỉ công việc của anh trong thời gian tối đa là 90 ngày nếu vụ việc cần điều tra có tình tiết phức tạp.

Trong thời gian tạm đình chỉ, công ty vẫn phải thực hiện nghĩa vụ tạm ứng lương cho anh. Tức trước lúc anh nghỉ việc vì lý do tạm đình chỉ công ty phải tạm ứng trước cho anh 50% một tháng lương. Vì công ty tạm đình chỉ công việc của anh trong một tháng.

Tuy nhiên, hết thời gian một tháng, công ty vẫn chưa ra quyết định tiếp tục tạm đình chỉ để điều tra vì vụ việc phức tạp hay nhận lại anh vào làm việc. Do vậy, công ty anh làm vậy là không đúng. Anh cần lên công ty hỏi rõ về việc đã có quyết định về công việc của anh chưa? Vì hết thời gian tạm đình chỉ công ty phải nhận lại anh vào làm việc nếu anh không vi phạm. Mặt khác, công ty phải trả đủ anh 100% tiền lương / tháng. Trong trường hợp, anh bị xử lý kỷ luật, công ty cũng phải ra quyết định với anh, nhưng anh vẫn được hưởng 50% tiền lương/ tháng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về trong thời gian tạm đình chỉ công việc có được trả lương hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.