Tóm tắt tình huống:
Nếu e mở 1 trung tâm giới thiệu việc làm. Em sử dụng nó để tuyển nhân viên làm bảo vệ cho nhà hàng xí nghiệp vậy có coi là phạm luật không?
Người gửi: Hoàng Anh
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Nghị định 196/2013/NĐ-CP quy định thành lập và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm.
2. Trung tâm giới thiệu việc làm có được tuyển nhân viên làm bảo vệ cho nhà hàng, xí nghiệp không?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 196/2013/NĐ-CP có quy định về Nhiệm vụ của Trung tâm dịch vụ việc làm như sau:
“2. Giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động, bao gồm:
a) Giới thiệu người lao động cần tìm việc làm với người sử dụng lao động cần tuyển lao động;
b) Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
c) Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;
d) Giới thiệu, cung ứng lao động cho đơn vị, doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”
Khi thành lập trung tâm giới thiệu việc làm thì trung tâm giới thiệu việc làm có nhiệm vụ giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Theo đó trung tâm giới thiệu việc làm có nhiệm vụ như:
– Giới thiệu người lao động cần tìm việc làm với người sử dụng lao động cần tuyển lao động;
– Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
– Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;
– Giới thiệu, cung ứng lao động cho đơn vị, doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Bên cạnh đó, tại Điều 7 Nghị định 196/2013/NĐ-CP có quy định về Quyền hạn của Trung tâm dịch vụ việc làm
“1. Ký kết hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.
2. Khai thác thông tin về lao động, việc làm và dạy nghề.
3. Phát hành ấn phẩm và đăng tải bản tin về thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật.
4. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về tình trạng việc làm của người lao động do Trung tâm giới thiệu hoặc cung ứng lao động.
5. Thu phí theo quy định của pháp luật về phí.
6. Tự chủ về tài chính theo quy định của pháp luật.
7. Tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức và người lao động theo quy định của pháp luật.”
Từ những quy định trên, pháp luật không có một quy định nào cấm rằng: Khi thành lập trung tâm giới thiệu việc làm thì trung tâm của bạn sẽ không được tuyển nhân viên làm bảo vệ cho nhà hàng xí nghiệp. Do đó, khi nhà hàng, xí nhiệp nào đó mà có yêu cầu tuyển dụng nhân viên, thì trung tâm giới thiệu việc làm của bạn hoàn toàn có thể giới thiệu nhân viên cho nhà hàng, xí nghiệp đó.
Trên đây là tư vấn của
Công ty Luật Việt Phong Trung tâm giới thiệu việc làm có được tuyển nhân viên làm bảo vệ cho nhà hàng, xí nghiệp không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Thị Châu
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Trung tâm giới thiệu việc làm có được tuyển nhân viên làm bảo vệ cho nhà hàng, xí nghiệp không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
