Trường hợp không cần thiết phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản

Tóm tắt câu hỏi: 

“Trường hợp không cần thiết phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản “

Kính chào công ty Luật Việt Phong! Tôi hiện là sinh viên đi làm thêm, công việc của tôi là bán quần áo tại cửa hàng tại phố Chùa Bộc. Tuy nhiên, khi tôi đến nhận việc thì được hướng dẫn và cứ thế làm mà không ký kết hợp đồng bằng văn bản. Giữa tôi và chủ cửa hàng chỉ thỏa thuận với nhau về mức lương và ngày trả lương cho tôi bằng miệng. Vừa rồi tôi mới nhận được lương tháng đầu tiên đúng ngày mà chủ cửa hàng hẹn trả. Tôi thắc mắc là: Chúng tôi có nhất thiết phải ký hợp đồng bằng văn bản hay không?

Người gửi: Vũ Thị Hạnh (Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Trường hợp không cần thiết phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản

Căn cứ Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành nếu công việc có tính chất tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Do đó, trong trường hợp nếu công việc bạn đang làm chỉ là tạm thời và có thời hạn dưới 03 tháng thì bạn không nhất thiết phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản, mà việc 02 bên thỏa thuận về mức lương và ngày trả lương cũng được coi là giao kết hợp đồng bằng lời nói. Tuy nhiên, trong trường hợp bạn muốn làm công việc đó một cách ổn định trong thời gian dài thì bạn nên ký hợp đồng lao động bằng văn bản để bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân trong trường hợp xảy ra tranh chấp.

Trên đây là tư vấn của công ty luật Việt Phong về Trường hợp không cần thiết phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.