Trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không cần thông qua thủ tục hòa giải

Tóm tắt câu hỏi:

Trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không cần thông qua thủ tục hòa giải

Chào luật sư, mong luật sư giải đáp giúp tôi vụ việc như sau: Tôi đang làm việc ở một công ty sách tại Hải Dương. Tôi làm việc được 5 năm rồi, được đóng bảo hiểm đầy đủ. Tuy nhiên tháng 3 năm nay công ty lấy lý do tôi đang mang thai (tôi mang thai được 4 tháng) để cho tôi nghỉ việc. Tôi muốn hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Nếu sai thì giờ tôi kiện luôn ra tòa đòi bồi thường thiệt hại được không? Có phải thông qua hòa giải viên gì đó không? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Ngọc Anh (Hải Dương)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

Căn cứ vào Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ như sau:

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Theo quy định trên của pháp luật, công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn vì lý do bạn đang mang thai là sai quy định của pháp luật.

3/ Trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không cần thông qua thủ tục hòa giải

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như sau:

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo thông tin bạn cung cấp, tranh chấp giữa bạn và công ty là về việc bạn bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sai quy định nên trường hợp của bạn thuộc vào các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012. Do đó, bạn không cần phải làm thủ tục hòa giải mà có thể gửi đơn kiện trực tiếp ra Tòa lao động để yêu cầu  đòi bồi thường thiệt hại. 

Trên đây là tư vấn của công ty luật Việt Phong về Trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không cần thông qua thủ tục hòa giải. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.