Từ 01/01/2018 tiền tăng ca có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Tóm tắt tình huống:

Chào Luật sư, tôi có vấn đề chưa rõ về việc đóng bảo hiểm bắt đầu thực hiện từ tháng 01/2018. Theo tôi được biết là mức lương đóng bảo hiểm từ tháng 01/2018 sẽ đóng theo mức lương + phụ cấp + các khoản bổ sung khác. Xin hỏi vậy có bao gồm cả tiền tăng ca không? Có phải tổng thu nhập của tiền lương đóng bảo hiểm không?
Người gửi: Mai Loan
luong 1500943744930 1

Luật sư tư vấn: 

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Việt Phong, về vấn đề của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động;
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Từ 01/01/2018 tiền tăng ca có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.”
Như vậy, kể từ ngày 01/01/2018 thì tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ bao gồm:
– Mức lương: Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
– Phụ cấp lương: Phụ cấp lương là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
– Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Ta thấy rằng, khi đóng tiền bảo hiểm xã hội thì sẽ căn cứ vào: Mức lương + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác (như đã phân tích ở trên).
Tại điểm a khoản 1 khoản 1 Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định về  Tiền lương như sau:
“Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;”
Với quy định của pháp luật trên đây, khi bạn đóng mức lương của bạn trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường, thì khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, từ quy định trên ta có thể kết luận rằng: Khi bạn làm tăng ca thì tiền làm tăng ca đó của bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong vTừ 01/01/2018 tiền tăng ca có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Thị Châu

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Từ 01/01/2018 tiền tăng ca có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề