Từ năm 2016, DN dưới 10 người lao động cần phải đóng các loại bảo hiểm gì?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau, hiện tại doanh nghiệp tôi đang có 6 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nghe nói năm 2016 sẽ có luật bảo hiểm mới ra đời. Luật sư tư vấn giúp tôi, công ty tôi sẽ phải đóng những loại bảo hiểm xã hội nào?  Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Phan Quốc Anh (Hải Phòng)

[AddTitleImage]

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Luật việc làm năm 2013.

– Luật bảo hiểm y tế năm 2008, được sửa đổi bổ sung năm 2014.

2. Từ năm 2016, doanh nghiệp dưới 10 người lao động cần phải đóng các loại bảo hiểm gì?

Dựa vào những thông tin mà bạn cung cấp và theo các quy định pháp lý hiện hành, doanh nghiệp của bạn sẽ phải đóng các loại bảo hiểm sau đây:

Thứ nhất: Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ theo quy định tại điều 2, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, các đối tượng cần phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

– Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

+ Cán bộ, công chức, viên chức;

+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

+ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

– Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Theo quy định nêu trên, doanh nghiệp của bạn sẽ phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Thứ hai: Bảo hiểm y tế

Các đối tượng theo quy định phải tham gia bảo hiểm y tế theo quy định tại Luật bảo hiểm y tế năm 2008, được sửa đổi bổ sung năm 2014 như sau:

Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

– Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.

Theo thông tin mà bạn cung cấp, doanh nghiệp của bạn có 6 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, do đó doanh nghiệp bạn cũng thuộc vào một trong các đối tượng phải tham gia bảo hiểm y tế theo đúng quy định của pháp luật nêu trên.

Thứ ba: Bảo hiểm thất nghiệp

Từ ngày 01/01/2015, Luật Việc làm năm 2013 sẽ có hiệu lực, trong đó chính sách bảo hiểm thất nghiệp được quy định trong Luật bảo hiểm xã hội trước đây sẽ được chuyển sang Luật Việc làm. Do đó, đối tượng phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng được thay đổi, cụ thể như sau:

– Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2006, đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động  trở lên và người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động  không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

– Kể từ ngày 01/01/2015, đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm tất cả người sử dụng lao động có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động và mở rộng thêm đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng bên cạnh người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có xác định thời hạn.

Như vậy, tại thời điểm hiện tại, doanh nghiệp của bạn cần phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của luật việc làm hiện hành.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về từ năm 2016, DN dưới 10 người lao động cần phải đóng các loại bảo hiểm gì? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.