Tự nghỉ khi thử việc có phải bồi thường thiệt hại không?

Em vào làm ở công ty cuối tháng 03-2019 thời gian thử việc đến cuối tháng 04-2019 nhưng em làm thêm 7 ngày nữa và em chính thức nghỉ việc ngày 07-05-2019 vậy em có phải bồi thường cho luật sư không.

Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động 2012

Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn bộ luật lao động

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến thử việc.

Theo thông tin bạn đưa ra, căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động, pháp luật quy định về trách nhiệm khi kết thúc thời gian thử việc như sau:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo đó, người lao động và người sử dụng có quyền tự hủy bỏ thỏa thuận trong thời gian thử việc mà không cần báo trước, không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu.

Đối với trường hợp của bạn, nếu trong thời gian thử việc việc làm thử không đạt yêu cầu như hai bên đã thỏa thuận bạn hoàn toàn có quyền tự nghỉ mà không cần báo trước hay bồi thường.

Tuy nhiên, theo thông tin bạn đưa ra thì bạn làm thêm 7 ngày nữa sau khi hết hạn thử việc. Việc làm quá thời hạn này nếu là do lỗi của người sử dụng lao động không thông báo kết quả kết thúc thời gian thử việc thì công ty có trách nhiệm bồi thường có bạn số ngày làm quá thời hạn thử việc này, do căn cứ Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn bộ luật lao động như sau:

Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về thử việc. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Tự nghỉ khi thử việc có phải bồi thường thiệt hại không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào