Tư vấn xử phạt việc công ty không ký hợp đồng lao động với nhân viên

Tóm tắt câu hỏi:

Em là nhân viên kế toán của một công ty chuyên sản xuất giầy da ở Thanh Hóa. Em đã làm việc ở đây được 3 tháng rồi, nhưng công ty không hề ký kết hợp đồng lao động với em. Chỉ nói bằng miệng thôi, nhiều khi còn chậm lương của em cả chục hôm. Nhờ luật sư tư vấn công ty không ký hợp đồng lao động với em thì bị xử phạt như thế nào? Cám ơn!

Người gửi: N.K.Y

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Theo quy định tại khoản 1, điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Tư vấn xử phạt việc công ty không ký hợp đồng lao động với nhân viên.  Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.