Tự ý nghỉ việc 06 ngày có thuộc trường hợp bị sa thải hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa ban tư vấn pháp luật của công ty luật Việt Phong, tôi xin hỏi những trường hợp nào thì công nhân bị sa thải theo đúng quy định của pháp luật? Tôi làm việc ở công ty này được 06 tháng và cách đây hơn một tuần tôi về quê gấp vì có việc của gia đình cần giải quyết nên không kịp xin nghỉ ở công ty. Tôi nghỉ 06 ngày ở quê và vừa ra công ty trở lại làm việc thì có bị một số người bảo tôi sẽ bị nghỉ việc. Nhưng chưa thấy thông tin gì từ ban giám đốc. Mong được luật sư tư vấn việc tôi nghỉ việc như vậy có phải bị sa thải hay không?

Người gửi: Nguyễn Công Linh (Hải Dương)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Những trường hợp bị sa thải theo quy định của pháp luật hiện hành?

Theo pháp luật lao động Việt Nam, có ba hình thức xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam đó là: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức và sa thải.

Trong các hình thức xử lý kỷ luật này, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức sa thải người lao động trong một số trường hợp quy định tại điều 126, Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể như sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

2/ Tự ý nghỉ việc 06 ngày có thuộc trường hợp bị sa thải hay không?

Theo những thông tin mà bạn cung cấp kèm theo căn cứ pháp luật nêu trên, bạn đã tự ý nghỉ việc 06 ngày và không có thông báo gì với công ty của bạn, trường hợp này công ty có thể xử lý kỷ luật bạn bằng hình thức sa thải theo đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về tự ý nghỉ việc 06 ngày có thuộc trường hợp bị sa thải hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.