Tóm tắt câu hỏi:
Tôi bị trả lương thấp hơn sơ với trong thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Khi tôi có kiến nghị với Công ty thì lúc này đại diện phía công ty mới niêm yết thông báo đến toàn công ty về việc thay đổi mức tính lương cho nhân viên. Thời gian trả lương là 22/07, thời gian đăng thông báo thay đổi mức lương là 25/07 nhưng trong thông báo lại ghi ngày soạn thảo và ngày thi hành là kể từ 01/06. Xin cho hỏi việc này đúng hay sai và căn cứ vào quy định nào của pháp luật?
Người gửi: Ngọc Hoa
Luật sư tư vấn
Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới
Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty
Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Nghị định 49/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;
– Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Vi phạm quy định về thay đổi thang bảng lương thì bị xử lý như thế nào?
Căn cứ quy định tại Khoản 6 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP:
“Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp”.
Như vậy, khi công ty của bạn có sự thay đổi về thang bảng lương thì phải tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong trường hợp chưa có công đoàn cơ sở. Đồng thời phải công báo công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện, gửi Phòng Lao động thương binh xã hội nơi có trụ sở.
Việc doanh nghiệp không thông báo công khai trước doanh nghiệp trước khi thực hiện, mà tận sau khi áp dụng và có kiến nghị của bạn thì họ mới công khai thông báo về thay đổi mức tính lương cho người lao động biết là trái với quy định của pháp luật.
Hành vi này của công ty có thể bị xử lý theo quy định tại Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau: “Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật”.
Như vậy, khi công ty thay đổi thang bảng lương mà không thông báo công khai tại nơi làm việc trước khi đi vào thực hiện thì công ty sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000- 5.000.000 đồng.
Bạn có thể kiến nghị lên chính công ty hoặc gửi đơn đến Ủy ban nhân dân cấp xã nơi công ty đặt trụ sở yêu cầu xử lý hành vi của công ty.
Trên đây là tư vấn của
công ty Luật Việt Phong về Vi phạm quy định về thay đổi thang bảng lương thì bị xử lý như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Vi phạm quy định về thay đổi thang bảng lương thì bị xử lý như thế nào?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
