Việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Posted on Tư vấn luật lao động 233 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Tôi vào làm việc tại một công ty từ tháng 3/2008 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 2 năm 2016 tôi mang thai cháu thứ hai. Vì sức khỏe yếu nên nhiều lúc tôi không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Tháng 5 năm 2016 tôi bị lập biên bản hai lần, ngày 5 tháng 6/2016 tôi bị lập biên bản lần thứ ba. Ngày 18/6/2016 công ty đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 17/7/2016. Ngày 18/7/2016 công ty đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lí do tôi thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

Xin hỏi luật sư:

1.     Việc chấm dứt hợp đồng của công ty đối với chị tôi có đúng không?

2.     Tôi có thể gửi đơn đến đâu để khiếu nại?

Người gửi: Vũ Thùy Linh (Phú Thọ).

Việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1, Căn cứ pháp lí

– Bộ luật lao động năm 2012.

2, Nội dung tư vấn

a, Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty

Theo thông tin bạn cung cấp thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với bạn là sai vì một số lí do sau:

-Thứ nhất, công ty không được xử lí kỉ luật đối với bạn.

Tháng 2 năm 2016, bạn mang thai con thứ hai. Do không hoàn thành công việc nên chị chị bị lập biên bản 3 lần: hai lần vào tháng 5 năm 2016 và lần thứ 3 vào ngày 5 tháng 6 năm 2016.

Theo điểm d khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc, trình tự xử lí kỉ luật:

4.Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.

Công ty đã làm trái với quy định của pháp luật lao động, công ty không thể kỉ luật bạn trong khi bạn đang mang thai được.

-Thứ hai, công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn.

Theo khoản 3 Điều 155 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:

3.Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lí do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản , nuôi con dưới 12 tháng tuổi , trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự , mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hợp đồng”.

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lí do bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, tuy nhiên theo phân tích ở trên, bạn không hoàn thành công việc là do mang thai, mà trong thời gian đó công ty không được kỷ luật bạn hoàn toàn không có lỗi gì.

Vì vậy, việc chấm dứt Hợp đồng lao động của công ty X đối với chị H là sai quy định của pháp luật hiện hành.

b, Cơ quan giải quyết khiếu nại cho người lao động

Bạn có thể gửi đơn đến những cơ quan, tổ chức sau để khiếu nại:

– Tổ chức công đoàn của công ty;

– Hòa giải viên lao động;

– Tòa án nhân dân nơi công ty bạn đóng trụ sở.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề