Cho em hỏi em hiện làm công ty được 8 tháng có tham gia bảo hiểm xã hội. Hiện nay vợ em có thai nhưng bị thai lưu phải hút bỏ. Cho em hỏi vợ em hút bỏ thai em hiện đang làm công ty. Nhờ luật sư tư vấn giùm em! Vợ em hút thai như vậy em có được nghỉ việc để chăm sóc vợ không?
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Căn cứ vào quy định nêu trên thì lao động nữ khi sẩy thai, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai thì được nghỉ số ngày tương ứng với mức độ tuần tuổi của thai nhi. Tuy nhiên, luật chỉ quy định chính người mẹ (người phụ nữ) được hưởng chế độ nghỉ nhằm đảm bảo việc phục hồi về mặt sức khỏe cũng như tinh thần cho người phụ nữ. Còn nam giới chỉ được nghỉ việc trong trường hợp vợ sinh con chứ không được nghỉ việc trong trường hợp vợ sẩy thai, hút thai, thai chết lưu..Nhưng trên thực tế thì anh có thể làm đơn lên công ty xin nghỉ việc chăm sóc vợ mà không hưởng lương.
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, tại điểm e khoản 1 Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản tức là họ được nghỉ làm để chăm sóc vợ khi sinh và được hưởng tiền bảo hiểm trong những ngày nghỉ chăm sóc vợ, số ngày nghỉ được quy định khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Tuy nhiên họ không được hưởng các chế độ như trên khi vợ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý .
Trên đây là tư vấn của
công ty Luật Việt Phong về Vợ phải bỏ thai do thai lưu thì chồng có được nghỉ làm chăm sóc vợ không? Chúng tôi hi vọng rằng anh có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn anh vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Tiếng Việt
English
