Xác định thời điểm hưởng lương hưu

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi, khi nào thì tôi bắt đầu được hưởng lương hưu? Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tôi đã được cho nghỉ việc trên thực tế nhưng chưa nhận được quyết định cho về hưu của công ty, vậy tôi đã được hưởng lương hưu luôn chưa?

Người gửi:Nguyễn Văn Hà (Đống Đa)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Căn cứ pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014,

2. Giải đáp thắc mắc của bạn

a/ Quy định của pháp luật về xác định thời điểm hưởng lương hưu

Căn cứ điều 59, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời điểm người lao động được hưởng lương hưu được xác định như sau:

–  Thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật đối với người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc nhóm đối tượng sau:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

+ Cán bộ, công chức, viên chức;

+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

– Thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội, đối với người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

– Đối với người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

b/ Trường hợp của bạn

– Theo các thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tức thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, do đó, thời điểm hưởng lương hưu của bạn được xác định là thời điểm nghỉ việc được ghi trong quyết định nghỉ việc.

– Bạn chưa nhận được quyết định cho nghỉ việc của công ty nên chưa được xét hưởng chế độ hưu trí.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về  xác định thời điểm hưởng lương hưu  Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.