Xếp lương đối với viên chức khi thay đổi đơn vị công tác?

Tóm tắt câu hỏi: 

Xếp lương đối với viên chức khi thay đổi đơn vị công tác?

Tôi tên Nguyễn Văn Cường, hiện cư trú tại tỉnh Hưng Yên và giảng dạy tại Trường Cao đẳng sư phạm thuộc tỉnh Hải Dương, Ngạch giảng viên, Chuyên ngành Tâm lý giáo dục. Hệ số lương 3,33, phụ cấp thâm niên 0,9. Vừa rồi, Tỉnh Hưng Yên tại nơi tôi cư trú có tuyển dụng chuyên ngành Tâm lý giáo dục để về giảng dạy tại Trường Cao đẳng sư phạm tỉnh Hưng Yên. Vì muốn được gần nhà, tôi đã nộp hồ sơ xin tuyển dụng vị trí trên. Vậy, tôi xin được hỏi:

1. Nếu tôi trúng tuyển thì khi ký kết hợp đồng làm việc tôi có được chuyển bảo hiểm với hệ số lương 3,33 và phụ cấp thâm niên 0,9 về đơn vị mới không?
2. Nếu đơn vị mới không chấp nhận hệ số lương và phụ cấp thâm niên ở trên của tôi mà chỉ chấp nhận ký kết hợp đồng với hệ số 2,34 và không có phụ cấp thâm niên (Nghĩa là tôi phải quay lại điểm xuất phát) thì có bị sai luật không?
Kính mong Quý công ty tư vấn cho tôi.
Xin trân trọng cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Văn Cường ( Hưng Yên )

Xếp lương đối với viên chức khi thay đổi đơn vị công tác ?

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

–  Thông tư Số: 79/2005/TT-BNV ngày 25 tháng 05 năm 2007 về hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch,chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức.

2/ Xếp lương đối với viên chức khi thay đổi đơn vị công tác ?

Căn cứ theo quy định tại  Mục II – nguyên tắc xếp lương, khoản 3 Thông tư Số: 79/2005/TT-BNV có quy định:

 3.Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Tòa án, Kiểm sát (sau đây gọi chung là ngạch công chức, viên chức).

a) Làm công việc gì thì bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức đó; được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào thì xếp lương theo ngạch công chức, viên chức đó.

b) Việc phân loại kết quả tuyển dụng hoặc kết quả thi nâng ngạch không được dùng làm căn cứ để xếp lên bậc lương cao hơn trong ngạch được bổ nhiệm.

c) Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.

Trường hợp chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch.

Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến làm công việc khác có mức lương thấp hơn thì được giữ ngạch, bậc lương đang hưởng (kể cả chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch công chức, viên chức đó).

Trường hợp chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan, đơn vị mới tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ.

d) Khi được bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, thì giữ nguyên ngạch, bậc lương đang hưởng và hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo được đảm nhiệm; nếu ngạch công chức, viên chức đang giữ không phù hợp với chuyên môn theo chức danh lãnh đạo mới được đảm nhiệm thì phải chuyển ngạch.”

Như vậy, nếu khi anh trúng tuyển chuyên ngành Tâm lý giáo dục và được về giảng dạy tại Trường Cao đẳng sư phạm tỉnh A thì thuộc trường hợp chuyển công tác và anh sẽ không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch. Vì đây là trường hợp không có sự thay đổi về ngạch cũng như công việc khác không phù hợp với ngạch giảng viên anh đang giữ nên đơn vị mới sẽ tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của  đơn vị cũ do đó anh sẽ được chuyển bảo hiểm với hệ số lương 3,33 và phụ cấp thâm niên 0,9 về đơn vị mới. Nếu đơn vị mới không chấp nhận hệ số lương và phụ cấp thâm niên ở trên của anh mà chỉ chấp nhận ký kết hợp đồng với hệ số 2,34 và không có phụ cấp thâm niên (Nghĩa là anh phải quay lại điểm xuất phát) là trái quy định của pháp luật, anh có thể khiếu nại bằng hình thức gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp đến người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại theo quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Xếp lương đối với viên chức khi thay đổi đơn vị công tác? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Xếp lương đối với viên chức khi thay đổi đơn vị công tác?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề