Xin nghỉ việc có phải báo trước khi không giao kết hợp đồng lao động?

Tóm tắt câu hỏi: 

Xin nghỉ việc có phải báo trước khi không giao kết hợp đồng lao động?

Như e đang làm ở 1 cty mà bây giờ e muốn nghỉ nhưng cty ép phải viết đơn trước 45 ngày mà trong khi đó e được biết nếu công việc dài hạn trên 3 tháng thì phải có biên bản ký kết hợp đồng 2 bên nhưng e làm 8 tháng chưa thấy công ty đưa thông báo ký kết và giờ e nghỉ thì có phải tuân thủ các điều lệ của công ty không ạ?

Người gửi: Đỗ Thanh Hương (Hải Phòng).

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn chi tiết như sau:

1, Căn cứ pháp lí.

– Luật lao động 2012.

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2, Xin nghỉ việc có phải báo trước khi không giao kết hợp đồng lao động.

Thứ nhất, việc công ty không giao kết hợp đồng với bạn đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng là trái với quy định của pháp luật.

Theo quy định tại điều 18 về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

“Điều 18: Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động.

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.”

Theo quy định tại Điều 16 về hình thức của hợp đồng lao động:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Đối chiếu với trường hơp của bạn thì bạn đã làm ở công ty này được 8 tháng, như vậy đây là công việc có xác định thời hạn và trước khi làm việc thì giữa bạn và công ty phải giao kết hợp đồng bằng văn bản. Tuy nhiên công ty lại không giao kết bất cứ bản hợp đồng nào. Theo quy định của pháp luật thì hành vi này sẽ bị xử lí hành chính theo quy định tại Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

…”

Thứ hai là việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Do giữa bạn và công ty không giao kết hợp đồng lao động nên trường hợp này luật lao động không điều chỉnh, vậy nên giữa bạn và công ty không tồn tại quan hệ hợp đồng lao động, khi bạn nghỉ việc mà không báo trước sẽ không có căn cứ để chứng minh bên nào đúng bên nào sai. Trong trường hợp này bạn cũng không cần phải ” viết đơn trước 45 ngày” như công ty đã quy định.

Khi nghỉ việc, công ty vẫn phải trả lương đầy đủ cho bạn dựa vào thang bảng lương.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Xin nghỉ việc có phải báo trước khi không giao kết hợp đồng lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.