Xin nghỉ việc không được trả lương thì giải quyết như thể nào?

Thanh Nhi

Căn cứ pháp lý

Luật sư tư vấn

Do thông tin bạn cung cấp chưa rõ ràng, nên chúng tôi hiểu là bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động. Vì vậy, căn cứ theo pháp luật về lao động, tại điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Theo đó, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc một trong những trường hợp trên và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước một thời hạn theo quy định tại khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động. Trong trường hợp trên, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không báo cho người sử dụng lao động biết trước một thời hạn nhất định mà đã nghỉ việc ngay, do vậy bạn đã đơn phương hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động năm 2012.

Ngoài ra, liên quan đến trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, tại Điều 47 Bộ luật lao động có quy định:

Theo đó, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên như tiền lương, …Do vậy, khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động vẫn phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho bạn đến ngày nghỉ việc. Nếu người sử dụng lao động không trả tiền lương cho người lao động có thể sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

Tuy nhiên, do bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nên bạn phải thực hiện các nghĩa vụ quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động:

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.