Xử lý hành vi buộc người lao động thôi việc trái pháp luật

Tóm tắt câu hỏi:

Xử lý hành vi buộc người lao động thôi việc trái pháp luật

Em đã làm Kỹ sư cho một công ty được gần 2 năm. Từ khi Công ty có giám đốc mới, công việc của em không được thuận lợi như trước vì đã có lần em tranh cãi với ông giám đốc này. Vừa qua, em bị buộc cho thôi việc vì những lý do không đúng. Nhưng em biết, ông giám đốc đã lợi dụng chức vụ của mình để sa thải em và cho cháu của ông ta vào làm. Em là trụ cột trong gia đình, bây giờ em bị cho thôi việc, kinh tế gia đình rất khó khăn, vợ chồng em cũng vì vấn đề này mà gần đây rất nhiều mâu thuẫn, xung đột. Luật sư có thể tư vấn giúp em về vấn đề này được không? Ông giám đốc công ty em có phải chịu trách nhiệm pháp lý gì về vấn đề này hay không? Em có thể quay lại làm việc không. Em xin cảm ơn!

Người gửi: Chí Trung (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp luật.

– Bộ Luật Hình sự năm 1999 sửa đổi, bổ sung năm 2009

2. Xử lý hành vi buộc người lao động thôi việc trái pháp luật

Hiến pháp đã quy định: “Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân. Nhà nước và xã hội có kế hoạch tạo ngày càng nhiều việc làm cho người lao động”. Do bản chất ưu việt của chế độ ta, người lao động được phát huy vai trò làm chủ của mình nhằm đem lại cuộc sống hạnh phúc cho bản thân và gia đình, góp phần xây dựng đất nước giàu mạnh, đồng thời đề cao tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. 

Trong đó, tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật là tội phạm xâm phạm đến quyền và nghĩa vụ lao động của công dân được Hiến pháp ghi nhận, đồng thời vi phạm Bộ luật Lao động và Pháp lệnh về cán bộ, công chức.

Hành vi buộc người lao động hay cán bộ, công chức thôi việc ở đây là trái pháp luật. Trái pháp luật là trái với những quy định của các quy phạm pháp luật về thẩm quyền, lý do, thủ tục cho thôi việc… 

Điều 128 Bộ luật Hình sự năm 1999 sửa đổi, bổ sung năm 2009 quy định cụ thể như sau:

“Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm.”

Trong trường hợp của bạn, Giám đốc công ty đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn ra quyết định sai trái là buộc bạn thôi việc, dẫn đến việc kinh tế gia đình bạn gặp rất nhiều khó khăn, vợ chồng mâu thuẫn… Tất cả các điều kiện này đã thỏa mãn mặt khách quan của tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật. Giám đốc công ty bạn có thể bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm.

Vì việc sa thải bạn là trái quy định của pháp luật, nên bạn có thể được nhận trở lại làm việc hoặc được bồi thường thiệt hại về vấn đề này.

Từ những căn cứ pháp luật nêu trên, chúng tôi mong rằng bạn sẽ đưa ra được phương án giải quyết tốt nhất cho vấn đề của mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Xử lý hành vi buộc người lao động thôi việc trái pháp luật. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.