Xử lý hành vi vi phạm quy định về thử việc

Posted on Tư vấn luật lao động 225 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Xử lý hành vi vi phạm quy định về thử việc

Tôi được nhận vào thử việc tại công ty đến nay đã hơn 2 tháng. Công ty có thỏa thuận với tôi nếu sau 2 tháng làm việc tốt tôi sẽ được nhận vào làm việc chính thức. Tuy nhiên đến nay đã hơn 2 tháng mà tôi chưa có quyết định có nhận tôi hay không. Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp này. Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Hoàng Thị Thu Hường (Cao Bằng)

Xử lý hành vi vi phạm quy định về thử việc

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

2/ Quy định pháp luật về thử việc đối với người lao động

Vấn đề thử viêc đối với người lao động được quy định tại Bộ luật lao động, hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ Luật lao động 2012. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Kết thúc thời gian thử việc: Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, tùy thuộc vào trình độ chuyên môn mà thời gian thử việc sẽ khác nhau, bạn có thể căn cứ vào thông tin nêu trên để biết mình thuộc trường hợp nào. Đồng thời, pháp luật quy định trong thời gian thử việc bạn được nhận tiền lương ít nhất bằng 85% mức lương công việc đó. Kết thúc thời gian thử việc nếu làm thử đạt yêu cầu thì công ty phải giao kết hợp đồng với bạn. Trường hợp trong quá trình thử việc bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không phải báo trước.

3. Xử lý hành vi vi phạm quy định thử việc

Căn cứ mục 5, sửa đổi bổ sung Điều 6, Nghị định 88/2015/NĐ-CP có quy định về các hình thức xứ lý vi phạm quy định về thử việc như sau:

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a)Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b)Thử việc quá thời gian quy định;

c)Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định như: Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc; thử việc quá thời gian quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy với thông tin bạn cung cấp cùng với quy định pháp luật nêu trên, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng về hành vi kết thúc thời gian thử việc mà bạn vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng với bạn. Đồng thời người sử dụng lao động buộc phải khắc phục hậu quả hành vi vi phạm quy định thử việc, buộc trả đủ 100% tiền lương cho công việc đó cho bạn khi vi phạm quy định về thử việc.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Xử lý hành vi vi phạm quy định về thử việc. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Xử lý hành vi vi phạm quy định về thử việc
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề