Tóm tắt tình huống:
Bác tôi bị sa thải khỏi công ty vì ông giám đốc không ưa do mâu thuẫn. Sau khi bị sa thải thì bác tôi bị tai nạn hôn mê trong thời gian 2 năm. Sau khi tỉnh dậy bác tôi biết mình bị đuổi vô lý nên muốn kiện công ty vì việc sa thải bác mà không có căn cứ. Cho tôi hỏi có thể kiện được công ty đó không?
Người gửi: Chu Văn Quân
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012.
2. Xử lý tranh chấp lao động cá nhân
Căn cứ Điều 126 – Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp áp dụng hình thức kỉ luật sa thải:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Bác của bạn bị kỉ luật sa thải do có mâu thuẫn với giám đốc công ty. Dựa theo quy định trên, bác của bạn không thuộc trường hợp bị kỉ luật sa thải nên việc công ty sa thải bác của bạn là trái quy định của pháp luật.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền lợi hợp pháp của mình bị vi phạm. (Điều 202 – Bộ luật Lao động 2012). Như vậy, nếu trong thời hạn một năm kể từ ngày bác của bạn biết quyền lợi của mình bị vi phạm , bác của bạn hoàn toàn có thể yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp giữa công ty và bác của bạn về việc kỉ luật sa thải không đúng theo quy định.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Xử lý tranh chấp lao động cá nhân. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Xử lý tranh chấp lao động cá nhân
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
