Xử phạt doanh nghiệp khi không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi có câu hỏi này mong luật sư giải đáp giúp. Tôi ký hợp đồng làm việc với công ty tôi 2 năm, hiện tại tôi đã làm được 6 tháng, một số người bạn của tôi làm ở công ty khác đều được đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng công ty tôi thì không. Luật sư cho tôi hỏi, bảo hiểm thất nghiệp là phải đóng hay chỉ là tự nguyện thôi? Nếu là bắt buộc phải đóng thì việc công ty tôi không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên như vậy có bị xử phạt gì hay không? Cám ơn.

Người gửi: Phan Văn Hùng (Hưng Yên)

[AddTitleImage]

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Doanh nghiệp có bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên hay không?

Bảo hiểm thất nghiệp hiện nay là một trong những yếu tố quan trọng nhất của hệ thống an sinh xã hội của Việt Nam. Căn cứ theo quy định tại khoản 3, khoản 4, điều 2, luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về những trường hợp phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên.

Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.”

Như vậy, vấn đề tham gia bảo hiểm thất nghiệp là bắt buộc nếu công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng; Ngoài ra, doanh nghiệp đó còn phải có từ mười lao động trở lên. Nếu không có đủ các điều kiện trên, doanh nghiệp không cần phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên.

2. Doanh nghiệp không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên bị xử phạt thế nào?

Trên câu hỏi của bạn không nêu rõ doanh nghiệp mà bạn đang làm việc có trên hay dưới mười người lao động nên chúng tôi xin tư vấn rõ cả hai trường hợp này như sau:

Trường hợp 1: Doanh nghiệp có dưới 10 người lao động

Theo quy định nêu ở phần 1, trường hợp doanh nghiệp của bạn có dưới 10 lao động nên không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vấn đề xử phạt không phải đặt ra trong trường hợp này.

Trường hợp 2: Doanh nghiệp có trên 10 người lao động

Nếu doanh nghiệp của bạn thuộc trường hợp này nhưng không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên, hành vi này đã vi phạm quy định pháp luật về bảo hiểm.

Trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại điều 26, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể như sau:

– Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

– Biện pháp khắc phục hậu quả:

+Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

+Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về xử phạt doanh nghiệp khi không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.