Xử phạt hành vi áp dụng xử lý kỷ luật nhân viên bằng hình thức trừ lương

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi thấy hiện nay nhiều công ty khi lao động vi phạm kỷ luật thì hay cắt lương hoặc trừ tiền công của người lao động. Tôi không biết như thế có đúng không? và không đúng thì người sử dụng lao động sẽ bị xử lý như thế nào? Xin cám ơn!

Người gửi: Nguyễn Thị Hương ( Hà Nội )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Hiện nay, có rất nhiều các công ty áp dụng hình thức trừ tiền lương khi người lao động vi phạm nội quy lao động. Tuy nhiên, hình thức phạt tiền này là bất hợp pháp.

Căn cứ vào điều 125, Bộ luật lao động năm 2012, các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định sau:

– Khiển trách.

– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

– Sa thải.

Ngoài ra, điều 128, Bộ luật lao động này còn quy định về Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

– Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

– Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, công ty áp dụng biện pháp phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật là không phù hợp với pháp luật lao động.

Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính. Căn cứ vào khoản 3, khoản 4, điều 15, nghị định 195/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động bảo hiểm xã hội, thì trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể sẽ bị xử lý như sau:

“3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;

b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;

b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động đối với hành vi vi phạm tại Điểm c Khoản 3 Điều này.”

Như vậy, người sử dụng lao động có thể sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng và buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về xử phạt hành vi áp dụng xử lý kỷ luật nhân viên bằng hình thức trừ lương. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.