Xử phạt người đi lao động trốn ở lại nước ngoài khi hết thời hạn hợp đồng

Posted on Tư vấn luật lao động 499 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Xử phạt người đi lao động trốn ở lại nước ngoài khi hết thời hạn hợp đồng

Thưa Luật sư, tôi muốn hỏi: Nếu người đi lao động ở nước ngoài sau khi hết thời hạn hợp đồng mà lại trốn ở lại thì bị pháp luật xử lý như thế nào? 

Người gửi: Hoàng Duy Bình (Phú Thọ)

Xử phạt người đi lao động trốn ở lại nước ngoài khi hết thời hạn hợp đồng 

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

 – Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006;

 – Nghị định 95/2013 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

 – Thông tư liên tịch số 09/2006/TTLT/BLĐTBXH-BCA-VKSNDTC-TANDTC Hướng dẫn việc truy cứu trách nhiệm hình sự người có hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động ở nước ngoài;

 – Bộ luật Hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009.

2/ Xử phạt người đi lao động trốn ở lại nước ngoài khi hết thời hạn hợp đồng

Khoản 5 Điều 45 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 quy định một trong các nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài là “Làm việc đúng nơi quy định; thực hiện nội quy nơi làm việc và về nước sau khi chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng thực tập theo quy định của nước tiếp nhận người lao động”. Tuy nhiên, Luật này lại không quy định cụ thể hình thức xử lý đối với trường hợp vi phạm nghĩa vụ nêu trên như thế nào. Để biết hình thức xử phạt đối với hành vi trốn ở lại nước ngoài sau khi kết thúc hợp đồng lao động là như thế nào ta cần xem xét ở các văn bản quy phạm pháp luật khác.

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 35 Nghị định 95/2013 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì hành vi Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hp đồng lao động, hết hạn cư trú” sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Bên cạnh đó, Phần II Thông tư liên tịch số 09/2006/TTLT/BLĐTBXH-BCA-VKSNDTC-TANDTC Hướng dẫn việc truy cứu trách nhiệm hình sự người có hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động ở nước ngoài đã quy định về Việc truy cứu trách nhiệm hình sự người lao động ở lại nước ngoài trái phép. Theo quy định tại Phần này:

“Người bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội “ở lại nước ngoài trái phép” quy định tại Điều 274 BLHS và hướng dẫn tại Thông tư này là người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đã bị xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả “buộc về nước” theo đúng thủ tục xử phạt và thi hành quyết định xử phạt quy định tại Điều 31 Nghị định số 141 nhưng sau 30 ngày, kể từ ngày thông báo về việc không chấp hành quyết định xử phạt mà người bị xử phạt vẫn không chấp hành quyết định xử phạt.

b) Người lao động đã chấp hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính và biện pháp khắc phục hậu quả “buộc về nước”, nhưng chưa hết thời hạn một năm kể từ ngày về nước lại được đưa đi làm việc hợp pháp ở nước ngoài dưới hình thức xuất khẩu lao động và đã thực hiện một trong các hành vi được hướng dẫn tại mục 1 Phần II của Thông tư này”.

Khi bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 247 BLHS năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009, người lao động trốn ở lại nước ngoài có thể bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng hoặc bị phạt tù từ ba tháng đến hai năm.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Xử phạt người đi lao động trốn ở lại nước ngoài khi hết thời hạn hợp đồng. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Xử phạt người đi lao động trốn ở lại nước ngoài khi hết thời hạn hợp đồng
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề