Truy cứu trách nhiệm hình sự về việc sa thải trái pháp luật

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư tôi có câu hỏi như sau, hành vi sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Công ty tôi đang có trường hợp cấp trên tìm cách sa thải một nhân viên vì mục đích cá nhân là muốn cho người nhà vào làm. Vậy hành vi này bị xử lý thế nào . Mong luật sư giải thích . Xin cám ơn

Người gửi: Thanh Phong ( Hà Nam )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Theo Điều 128  Bộ luật Hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009  quy định về tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật.

Theo đó, Tội phạm này thể hiện các hành vi buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng. Nhà nước ta thừa nhận và khuyến khích, tạo điều kiện phát triển các thành phần kinh tế, cho nên người lao động có thể là cán bộ, công chức nhà nước được tuyển dụng trong biên chế hoặc hợp đồng kể cả các xí nghiệp quốc phòng cũng như những người trong liên doanh hoặc tổ chức tư nhân. Ngoài ra, người lao động còn là những người trong các tổ chức xã hội. Cán bộ, công chức là những người làm công ăn lương trong bộ máy hành chính Nhà nước hoặc những người trong các cơ quan kinh tế nhà nước

Hành vi buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc ở đây là trái phép, ngoài trường hợp pháp luật cho phép. Các thủ đoạn như bạo lực hoặc uy hiếp tinh thần hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn ra quyết định sai trái như Giám đốc hay Trưởng phòng tổ chức ký quyết định sa thải một kỹ sư để đưa người nhà của mình vào…Trái pháp luật là trái những quy định của các quy phạm pháp luật về thẩm quyền, lý do, thủ tục cho thôi việc.

Tùy theo người bị thôi việc là người lao động, cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội hay trong doanh nghiệp tư nhân mà đánh giá tính chất, mức độ sai trái. Trường hợp nhận tiền của một người mà tuyển họ vào cơ quan, nên phải cho người khác nghỉ việc thì người đó không chỉ chịu trách nhiệm hình sự về tội buộc người lao động điều động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật , mà còn phải xem xét về tội nhận hối lộ ( Điều 279), tội đưa hối lộ (Điều 289) Hành vi buộc người lao động thôi việc phải gây ra hậu quả nghiêm trọng thì mới phạm tội

Hậu quả nghiêm trọng có thể về kinh tế, về tính mạng, sức khỏe con người, về chính trị. Trường hợp buộc thôi việc người lao động trái pháp luật, nếu hậu quả không nghiêm trọng thì có thể xử lý theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc xử phạt hành chính. Tội phạm hoàn thành khi người lao động, cán bộ, công chức có quyết định thôi việc.

Như vậy, hành vi sa thải nhân viên trái pháp luật mà không có lý do chính đáng , gây hậu quả nghiêm trọng thì đương nhiên bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội này với mức hình phạt theo quy định là cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm. Như vậy, trường hợp của bạn hành vi buộc nhân viên thôi việc của người quản lý nhằm mục đích đưa người nhà vào nếu gây hậu quả nghiêm trọng như gây tổn hại về kinh tế, tính mạng, sức khỏe của nhân viên bị sa thải.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong  về Truy cứu trách nhiệm hình sự về việc sa thải trái pháp luật. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.