Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có đứa bạn đi làm giúp việc cho gia đình người khác. Ngày lễ, tết họ không cho nghỉ mà bắt làm nhưng trả lương làm thêm đầy đủ. Bạn tôi không đồng ý mà yêu cầu được nghỉ trong những ngày này thì họ dọa sẽ đuổi việc. Xin hỏi, họ làm vậy có đúng không?

Người gửi: Tạ Xuân Phúc (Vĩnh Phúc)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

Căn căn cứ điều 21, nghị định 27/2014/NĐ – CP và điều 16, điều 17, thông tư 19/2014/TT – BLĐTBXH và điều 115 Bộ luật lao động 2012, đối với người lao động là giúp việc gia đình:

Thời giờ làm việc của người lao động là người giúp việc gia đình:

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thỏa thuận nhưng người lao động phải được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

– Đối với người lao động chưa thành niên: Thời giờ làm việc không được quá 8 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần.

Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động là giúp việc gia đình:

– Nghỉ hằng tuần:

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận.

– Nghỉ hằng năm, lễ tết:

+ Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

+ Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ, tết sau:

Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Tết Âm lịch 05 ngày;

Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, bạn của bạn có quyền được nghỉ vào những ngày lễ tết.

Việc ép buộc người lao động làm thêm giờ:

Khoản 2, điều 106, Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định:

“Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy, việc huy động làm thêm giờ của người sử dụng lao động chỉ hợp pháp khi được sự đồng ý của người lao động và các điều kiện khác.

Như vậy, mặc dù đã trả lương làm thêm giờ nhưng việc người sử dụng lao động (trong trường hợp này là chủ nhà đã thuê bạn của bạn) ép bạn của bạn làm thêm giờ là vi phạm pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.