Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Tóm tắt câu hỏi:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Ngày dự sinh của em là 20.10.2016 nhưng em có hỏi bên bộ phận kế toán của công ty thì họ trả lời là trong thời gian mang thai em đã nghỉ 4 tháng nên không thể nhận được bảo hiểm sau sinh. Vì vậy em muốn hỏi rõ về vấn đề này, và nếu được nhận thì em trực tiếp lên BHXH nơi em cư trú nhận hay là phải nhận thông qua kế toán công ty ạ? Mong anh chị tư vấn giúp.  Em xin cảm ơn!

Người gửi: Lê Thị Đào (Thái Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Quyết định 01/2014/QĐ-BHXH về thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội.

2/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ vào Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, pháp luật không có quy định nào về việc người lao động nghỉ trước sinh 4 tháng thì không được hưởng chế độ thai sản sau sinh. Nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện như quy định trên của pháp luật thì bạn hoàn toàn có quyền được hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ vào Khoản 4, 5 Điều 12 Quyết định 01/2014/QĐ-BHXH quy định  trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với trường hợp hưởng chế độ thai sản của người lao động như sau:

4. Người sử dụng lao động lập danh sách quy định tại Khoản 3 Điều 8, Khoản 6 Điều 9 và Điều 10, nộp 01 bản cho cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội kèm theo hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản của từng người lao động (không bao gồm sổ bảo hiểm xã hội) cùng toàn bộ cơ sở dữ liệu của số đối tượng đã giải quyết trong đợt hoặc trong tháng hoặc trong quý để xét duyệt và thực hiện quyết toán theo từng quý kinh phí chi chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

5. Lưu trữ hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe của từng người lao động kèm theo Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (mẫu số C70a-HD); Danh sách người lao động hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe được duyệt (mẫu số C70b-HD) và thông báo quyết toán chi các chế độ bảo hiểm xã hội tại đơn vị sử dụng lao động (mẫu số C71-HD).

Như vậy, theo quy định trên, người sử dụng lao động sẽ là người nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cũng như các giấy tờ kèm theo của người lao động cho cơ quan Bảo hiểm xã hội để xin xét duyệt và thực hiện quyết toán chi phí chế độ thai sản. Vì vậy bạn sẽ nhận chế độ thai sản của mình thông qua kế toán công ty bạn đang làm việc.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.