Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động

Tóm tắt tình huống:

Nhờ luật sư tư vấn giúp em: Em vào làm cho một công ty, ban đầu là hợp đồng thử việc 3 tháng, sau đó là hợp đồng lao động 6 tháng và đến thời điểm này đã hết hạn theo hợp đồng nhưng bên công ty vẫn chưa kí lại hợp đồng vậy nên em băn khoăn có nên đi làm trong những ngày tiếp theo sau khi hết hợp đồng không?

Người gửi: Đào Văn Quang

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012.

2. Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 22. Loại hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2012.

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Trường hợp của bạn, bạn đã kết thúc hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng 6 tháng, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 khi kết thúc hợp đồng lao động người sử dụng lao động và người lao động sẽ thực hiện việc thanh lý hợp đồng và giải quyết các vấn đề phát sinh nếu có. Hiện nay bạn đang băn khoăn có nên tiếp tục đến doanh nghiệp đó làm việc hay không? Có thể hiểu rằng việc thanh lý hợp đồng chưa được thực hiện, do vậy trường hợp này bạn nên thông báo với doanh nghiệp về việc hợp đồng lao đồng lao động của bạn với doanh nghiệp đó đã hết hạn để nghị doanh nghiệp cho ý kiến.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn kí hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 6 tháng. Đây là loại hợp đồng thời vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 điều 22 Bộ luật Lao động 2012

Căn cứ khoản 2, Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, áp dụng vào trường hợp của bạn: khi hợp đồng lao động có thời hạn , hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết đó trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo quy định này cùng với thông tin bạn cung cấp thì bạn nên tiếp tục đến làm việc tại công ty đó như thời gian vừa rồi như vậy quyền lợi của bạn sẽ được pháp luật bảo vệ.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Đỗ Thị Minh Phương

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn