Mức xử phạt của NSDLĐ khi trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho em hỏi, em học trung cấp ra và đang đi làm tại một công ty ở Hoàng Mai, Hà Nội. Em mới vào công ty làm được 1 tháng và đã ký hợp đồng với công ty. Nhưng với mức lương chỉ là 2.800.000 đồng/tháng. Mới đầu em nghĩ do mình mới vào làm nên mức lương thấp như vậy. Tuy nhiên, một số anh chị của em ở những công ty khác bảo là lương em như vậy còn thấp hơn mức quy định và bảo công ty em trả lương cho em như vậy là trái với pháp luật. Vậy xin hỏi, các anh chị của em nói như vậy có đúng không ạ? Nếu đúng thì công ty em làm như vậy có bị xử phạt không ạ? Mong luật sư tư vấn! Em xin cảm ơn

Người gửi: Lê Hoàng Thảo Mai (Ninh Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Giải đáp thắc mắc

Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn đã có bằng trung cấp và hiện tại đang đi làm ở Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội và được ký hợp đồng với mức lương là 2.800.000 đồng/tháng. Với mức lương này, bạn đang không được đảm bảo quyền lợi của mình khi làm việc tại công ty này. Bởi lẽ:

– Thứ nhất: Theo quy định Quận Hoàng Mai thuộc vùng II. Với mức lương tối thiểu vùng hiện tại là 3.100.000 đồng/tháng. Nghĩa là số tiền lương ít nhất mà bạn nhận được phải là 3.100.000 đồng/tháng.

– Thứ hai: Bạn đã trải qua học nghề, cụ thể ở đây là bạn đã có bằng trung cấp. Trong trường hợp này, ngoài mức lương tối thiểu vùng bạn nhận được, bạn còn phải được cộng thêm 7% lương tối thiểu nữa. 

Như vậy, tổng mức lương thấp nhất mà bạn sẽ nhận được theo đúng quy định của pháp luật là:

3.100.000 + (7% x 3.100.000) = 3.317.000 đồng/tháng.

Ngoài ra, Khoản 1, điều 90, Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về tiền lương như sau:

“- Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

– Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

– Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.“

Do đó, đúng như những thông tin mà anh chị bạn đã cung cấp kèm theo căn cứ pháp luật nêu trên, công ty của bạn đã vi phạm quy định của pháp luật lao động về tiền lương.

2/ Mức xử phạt của NSDLĐ khi trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu?

Trong trường hợp này, công ty của bạn có thể bị xử phạt theo quy định tại nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể như sau:

“Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.”

Như vậy tùy vào từng số người lao động mà công ty của bạn trả lương thấp hơn mức lương quy định sẽ có mức độ xử phạt khác nhau theo đúng quy định nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về mức xử phạt của NSDLĐ khi trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.