Quyền lợi của người lao động hưởng trợ cấp tai nạn lao động mà nghỉ việc

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi trường hợp này như sau. Trong khi đang làm việc tại công ty, do máy tôi dùng bị hở điện mà tôi không biết, tôi đã bị điện giật và sau khi điều trị ở bệnh viện xong, mức thương tổn của tôi được giám định là 34 %, tuy sức khỏe đã hồi phục nhưng tôi không muốn đi làm tại công ty đó nữa mà sẽ nghỉ việc để ở nhà giúp em trai trông quán cà phê. Tôi đang làm hồ sơ để chuẩn bị đề nghị được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, vậy luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau, nếu tôi nghỉ việc thì tôi sẽ được trợ cấp như thế nào? Cụ thể ra sao? Cám ơn.

Người gửi: Phan Hữu Tài (Bình Dương)

[AddTitleImage]

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Quyền lợi của người lao động hưởng trợ cấp tai nạn lao động mà nghỉ việc

Trước hết, với mức giám định suy giảm khả năng lao động của bạn là 34%, bạn đã đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp hàng tháng, cụ thể như sau:

– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

– Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

+ Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

+ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.  

Như vậy, với kết quả giám định của bạn, mức trợ cấp hàng tháng của bạn sẽ là 37% mức lương tối thiểu chung; Ngoài ra, hằng tháng bạn còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định nêu trên.

Ngoài 2 mức trợ cấp nêu trên, khi nghỉ việc bạn sẽ được hưởng thêm bảo hiểm y tế do quỹ bảo hiểm xã hôi bảo đảm theo quy định tại điều 23, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Hồ sơ để được hưởng chế độ tai nạn lao động

– Sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đã xác định thời gian đóng BHXH đến tháng trước khi bị TNLĐ.

– Biên bản điều tra tai nạn lao động do đơn vị tự làm. 

– Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động của người sử dụng lao động.

+ Trường hợp bị tai nạn giao thông được xem là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản khám nghiệm hiện trường

+ Biên bản giải quyết tai nạn giao thông.

+ Nếu bị TNGT trên tuyến đường thường xuyên đi và về nhà nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại có thêm bản sao hộ khẩu thường trú hoặc giấy đăng ký tạm trú; hoặc trên đường đi công tác có sự điều động của người chủ sử dụng lao động “có nơi đi, nơi đến”

– Giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận thương tích sau khi vết thương ổn định..

– Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về quyền lợi của người lao động hưởng trợ cấp tai nạn lao động mà nghỉ việc. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.