Trách nhiệm bồi thường khi người lao động làm mất xe của khách hàng

Em có làm việc tại một nhà hàng và công việc của em là phụ bếp.có 1 hôm em đi xuống và có 4 người khách đến quán và họ có nhờ em dắt xe hộ,1 con xe đạp và 1 con xe máy. thế là em dắt đi chỗ mà nhà hàng hay để và em quay lên bếp làm công việc của em như bình thường.quán không có nhân viên trông xe.khách đến thì nhân viên nào cũng có thể dắt xe qua bên ông chủ hay chỉ để..sau khi khách ăn xong chuẩn bị đi về thì phát hiện mất chiếc xe đạp.còn xe máy vẫn ở đó. vậy em có phải chịu trách nhiệm về vụ việc này không ạ.hay ai phải chịu trách nhiệm ạ

Văn Hải

Căn cứ pháp lý

– Bộ luật dân sự (BLDS) 2015

– Bộ luật lao động (BLLĐ) 2012

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ theo pháp luật dân sự về lao động, tại điều 600 BLDS 2015 quy định:

Điều 600. Bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra

Cá nhân, pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.

Theo đó áp dụng vào sự việc này, trách nhiệm đối với người lao động, làm công được đặt ra phụ thuộc vào hợp giao kết thực hiện công việc giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trường hợp các bên trong giao dịch dân sự không thoả thuận về nội dung công việc trông giữ xe thì trách nhiệm sẽ thuộc về người chủ sử dụng lao động.

Trong trường hợp có thoả thuận về trách nhiệm trông giữ xe, nguyên tắc bồi thường do người lao động vi phạm căn cứ theo điều 130 BLLĐ quy định:

Điều 130. Bồi thường thiệt hại

…

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện việc bồi thường tuy nhiên có quyền yêu cầu người làm công, lao động có lỗi hoàn trả một khoản tiền theo khoản 2 điều 130 BLLĐ.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Đức Luân