Trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Tóm tắt câu hỏi:

Trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Em làm ở công ty được 11 tháng. Hợp đồng lao động của em là một năm. Do gia đình em gặp chuyện khó khăn nên em viết đơn xin thôi việc và đề nghị được thôi việc ngay lập tức. Công ty không đồng ý mà yêu cầu em phải nghỉ đúng luật là 30 ngày. Nay em đã nghỉ 5 ngày không phép. Bây giờ công ty có thể sa thải em không? Nếu công ty sa thải em thì em có được nhận lương những ngày em làm việc không? Em xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Mai (Đồng Nai)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Căn cứ vào Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo quy định của pháp luật, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng nên công ty nếu công ty chứng minh được bạn nghỉ không có lý do chính đáng thì công ty bạn hoàn toàn có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với bạn.

Căn cứ vào Khoản 2 và Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, khi bạn bị công ty sa thải bạn vẫn có quyền được thanh toán tiền lương cho những ngày đã làm việc tại công ty. Công ty có trách nhiệm trả lương cho bạn đầy đủ và đúng hạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.