Pháp luật có quy định nghỉ thai sản 06 tháng sẽ không được xét mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên không?

Tóm tắt câu hỏi:

Pháp luật có quy định nghỉ thai sản 06 tháng sẽ không được xét mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên không?  

Tôi muốn nhờ công ty tư vấn giúp trường hợp của tôi. Tôi là công chức xã, đã làm việc hơn 2 năm. Tôi vừa nghỉ chế độ thai sản từ tháng 3 đến tháng 9 năm 2016 này. Tôi muốn hỏi quý công ty: Khi bình xét chất lượng cán bộ cuối năm thì có luật nào quy định nghỉ thai sản 6 tháng sẽ không được xét mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên không? Vì tôi thấy dường như cơ quan tôi có tiền lệ cứ nghỉ thai sản 6 tháng sẽ chỉ được xếp mức hoàn thành nhiệm vụ. Làm như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Đan Khuê (Phú Thọ)

Luật sư tư vấn:

Xin chào chị! Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho chị như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật cán bộ, công chức năm 2008;

– Nghị định 56/2015/NĐ – CP về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức;

2/ Pháp luật có quy định nghỉ thai sản 06 tháng sẽ không được xét mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên không?

Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định về phân loại đánh giá công chức tại Điều 58 như sau:

“Điều 58. Phân loại đánh giá công chức

1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại đánh giá theo các mức như sau:

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;

d) Không hoàn thành nhiệm vụ.

2. Kết quả phân loại đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức và thông báo đến công chức được đánh giá.

3. Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác.

Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.”

Như vậy, theo pháp luật, có bốn mức đánh giá công chức là: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và không hoàn thành nhiệm vụ. Và việc đánh giá cán bộ, công chức được thực hiện hằng năm.

Các tiêu chí để phân loại đánh giá công chức đươc quy định từ Điều 18 đến Điều 21 Nghị định số 56/2015/NĐ – CP. Các tiêu chí đó đều được quy định chung để chủ thể có thẩm quyền xem xét đánh giá dựa trên nội quy làm việc tại cơ quan. Việc đánh giá cụ thể các tiêu chí sẽ phụ thuộc vào nhận định của cấp lãnh đạo. Xét trường hợp của chị, trong một năm công tác, chị đã nghỉ 06 tháng thai sai theo quy định pháp luật. Trong khoảng thời gian 06 tháng, nếu chị không nghỉ thai sản thì chị có thể được giao rất nhiều nhiệm vụ và có khi phát sinh những nhiệm vụ đột xuất cần đến chị. Nhưng vì chị nghỉ thai sản – chế độ nghỉ bắt buộc nên một lượng công việc theo chương trình, kê hoạch làm việc bị cắt giảm. Việc cơ quan chỉ xếp mức hoàn thành nhiệm vụ đối với những trường hợp công chức nghỉ 06 tháng thai sản là hợp lý với số lượng công việc họ thực hiện trong năm và hợp pháp. 

Trên đây là tư vấn  của công ty Luật Việt Phong về Pháp luật có quy định nghỉ thai sản 06 tháng sẽ không được xét mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên không?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.