Bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Tóm tắt câu hỏi:

Bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Chào Luật sư, tôi trước đây có được công ty hỗ trợ chi phí đi học nâng cao và có ký cam kết sẽ làm việc cho công ty tối thiểu 3 năm sau khi học xong. Nhưng nay tôi mới làm được hơn 1 năm thì bị sa thải vì tự ý nghỉ việc không lý do quá 5 ngày trong tháng. Vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không?

Người gửi: Lê Tùng Lâm (Hưng Yên)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

 – Bộ luật Lao động năm 2012;

2/ Bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Trước tiên, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012, công ty sa thải bạn vì lý do bạn tự ý nghỉ việc không lý do quá 05 buổi cộng dồn trong 1 tháng là đúng quy định pháp luật, trừ trường hợp bạn chứng minh được bạn có một trong các lý do chính đáng, bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Về nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động trong các trường hợp sau đây:

 – Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012;

 – Nội quy lao động của công ty có quy định “Người lao động bị sa thải có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định pháp luật”;

 – Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề giữa bạn và công ty có điều khoản quy định về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

Như vậy, mặc dù bạn là người lao động bị sa thải nhưng bạn vẫn có thể phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. Trong trường hợp này, bạn nên kiểm tra lại nội dung của nội quy lao động và hợp đồng lao động/ hợp đồng đào tạo nghề giữa bạn và công ty để xác định chính xác nghĩa vụ của bạn đối với khoản chi phí đào tạo của công ty dành cho cho bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về nội dung Bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo không. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.