Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo luật lao động 2019

Luật sư tư vấn:

Tại Điều 117 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về kỷ luật lao động như sau:

Như vậy có thể hiểu: Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn về hành vi cá nhân của người lao động được quyết định bởi ý chí người sử dụng lao động dựa trên nền tảng pháp luật hiện hành mà người lao động phải tuân thủ, đồng thời phải chịu trách nhiệm đối với hành vi của mình khi có vi phạm xảy ra.

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Có thể thấy pháp luật đã quy định có 4 hình thức kỷ luật lao động chính, bao gồm:

– Hình thức khiển tách là hình thức kỷ luật nhẹ nhất, mang tính nhắc nhở người lao động khi có vi phạm xảy ra, nhằm nâng cao ý thức kỷ luật trong lao động đồng thời rút kinh nghiệm sau vi phạm. Hình thức này thường được áp dụng đối với những hành vi vi phạm ở mức độ nhẹ. Việc khiển trách người lao động có thể bằng lời nói hoặc vằng văn bản

– Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng so với hình thức khiển trách thì có mức độ kỷ luật nặng hơn, thường được áp dụng đối với hành vi vi phạm được quy định hẳn trong nội quy đơn vị, cơ sở làm việc hoặc hành vi đã được xử lý bởi hình thức khiển trách mà nay lại tái phạm.

– Hình thức cách chức là hình thức kỷ luật chỉ có thể áp dụng với người lao động là người đang giữ chức vụ, là việc người sử dụng lao động ra quyết định cho người lao động đang giữ chức vụ thôi không giữ chức vụ đó nữa vì để xảy ra vi phạm trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của người đó. Hình thức kỷ luật cách chức là hình thức kỷ luật không có thời hạn.

– Hình thức sa thải là hình thức kỷ luật ở mức độ nặng nhất, trực tiếp thể hiện ý chí đơn phương muốn chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động và chỉ áp dụng đối với các vi phạm nghiệm trọng, nên được tách ra và áp dụng theo trình tự, thủ tục riêng. Do tính chất nghiêm trọng của hình thức kỷ luật lao động này nên Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ cho phép người sử dụng lao động được áp dụng trong các trường hợp cụ thể được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Như vậy, có thể thấy việc xử lý kỷ luật lao động đóng một vai trò rất quan trọng, không những mang tính chất trừng phạt, răn đe mà còn có ý nghĩa giáo dục, phòng ngừa các vi phạm trong lao động đối với người lao động, từ đó góp phẩn duy trì được trật tự kỷ luật trong môi trường lao động.