Chấm dứt hợp đồng lao động có phải trả lại lương của tháng 13 không?

Dương Văn Long.

Căn cứ pháp lý:

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến việc trả lương tháng thứ 13 cho người lao động

Dựa theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ pháp luật hiện hành. Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau: 

Theo đó, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, mặc dù pháp luật không quy định bắt buộc người sử dụng lao động thưởng lương tháng 13 cho người lao động tuy nhiên nếu trong hợp đồng lao động của bạn có thỏa thuận về việc trả lương tháng 13 thì việc công ty bắt bạn trả lại lương tháng 13 là không đúng.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề pháp lý liên quan đến việc trả lương tháng thứ 13 cho người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Lưu Linh