Chấm dứt hợp đồng lao động với người chưa đủ 18 tuổi

Em làm ở một công ty gỗ gần 1 tháng mà em có việc đột xuất phải về quê nên nghỉ ngang mà trong khi em chưa đủ tuổi, công ty bắt em ký hợp đồng mới cho làm, giờ lỡ làm gần tháng rồi mà em muốn nghỉ ngang rút hồ sơ rồi giờ có đòi lại được lương không ạ
Triệu hưng toàn

Bài viết liên quan:  – Chưa hết hợp đồng lao động, mà chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả lương không? – Người sử dụng lao động không thanh toán đủ các khoản liên quan đến người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động có hợp pháp không? – Thanh lý hợp đồng lao động và xử lý vi phạm nếu không thanh lý hợp đồng lao động cho người lao động – Người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hủy hợp đồng lao động xử phạt như thế nào?

Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật lao động năm 2019

Luật sư tư vấn: 

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động với người chưa đủ 18 tuổi.

Bởi vì người chưa thành niên dưới 18 tuổi còn thiếu kinh nghiệm và kiến thức xã hội, nên có thể chưa nhận thức đầy đủ về quyền, nghĩa vụ khi tham gia ký kết hợp đồng lao động. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của người lao động chưa thành niên, pháp luật đã có quy định bắt buộc người lao động chưa thành niên  khi giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Căn cứ vào Điểm b Khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

Tuy nhiên trong trường hợp của bạn không có nêu rõ về việc bạn giao kết hợp đồng với công ty là đã có người đại diện của bạn xác nhận hay chưa. Nếu chưa có sự xác nhận bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của bạn thì hợp đồng bạn đã ký kết được coi là vô hiệu. Trường hợp hợp đồng đã có sự xác nhận từ phía người đại diện của bạn thì bên công ty này phải tuân thủ những quy định pháp luật về lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 đã có những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên được quy định tại Mục 1 Chương XI về lao động chưa thành niên với các điều khoản cụ thể về nguyên tắc sử dụng người chưa thành niên, thời giờ làm việc, công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên,…

Theo quy định của pháp luật, khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động thì hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Bạn hoàn toàn có thể đòi lại lương cho khoảng thời gian bạn đã làm việc nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động với người chưa đủ 18 tuổi. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.