Chuyển người lao động làm công việc trái với chuyên ngành có đúng quy định?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào ban tư vấn, tôi có thắc mắc này, rất mong được hỗ trợ. Tôi học chuyên ngành kế toán ra trường và xin vào công ty này làm việc. Làm được 4 tháng với mức lương 3,5 triệu thì tôi nhận được quyết định là tôi sẽ phải chuyển sang công việc khác để làm vẫn trong cùng công ty, nhưng công việc mới này có mức lương thấp hơn và không đúng chuyên ngành của tôi. Xin hỏi vấn đề này có đúng với quy định của pháp luật hay không ạ? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Vũ Nguyễn Trâm Anh (Nghệ An)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Chuyển người lao động làm công việc khác trái với chuyên ngành có đúng quy định không?

Theo thông tin bạn cung cấp, trong quá trình làm việc bạn nhận được quyết định từ công ty  chuyển bạn làm công việc khác không đúng với chuyên môn. Quyết định của công ty bạn như vậy có thể đúng và có thể sai, bởi lẽ:

– Quyết định của công ty bạn đúng nếu công ty đang gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, theo đúng  quy định tại Điều 31, Bộ luật lao động năm 2012 về trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Như vậy, việc chuyển người lao động làm công việc khác nếu thuộc một trong các trường hợp này, công ty bạn đã thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, nếu không thuộc một trong các trường hợp theo quy định nêu trên, việc đưa ra quyết định chuyển việc đối với bạn trong trường hợp này là sai với quy định của pháp luật.

Từ những phân tích trên, bạn có thể xem xét lại trường hợp của mình, công ty bạn làm như vậy là đúng hay sai.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về chuyển người lao động làm công việc trái với chuyên ngành có đúng quy định? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.