Có được thuê lao động 16 tuổi hay không?

Bên tôi kinh doanh caffe và đồ ăn câu cá, vậy tôi có được tuyển dụng người 16 tuổi vào làm việc không?

Phạm Thị Phương Linh.

Căn cứ pháp lý

-Luật lao động 2012

–Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: Từ dữ kiện bạn chia sẻ, có thể thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến sử dụng lao động chưa thành niên.

Người chưa thành niên là người dưới 18 tuổi, đây là đối tượng chưa có sự phát triển đầy đủ về thể lực, trí lực…nên khi sử dụng lao động thuộc đối tuợng này cần đáp ứng theo Điều 162 và Điều 163 luật lao động 2012 quy định:

Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên

1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.

2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành…

Khi sử dụng người chưa thành niên để lao động thì cần có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của lao động đó bằng văn bản theo điểm b khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động

2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

…b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;…

Do vậy bạn hoàn toàn có thể thuê lao động 16 tuổi vào làm việc, tuy nhiên bạn cần lưu ý không giao cho đối tượng lao động này những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Để giao kết hợp đồng lao động với người 16 tuổi thì cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của lao động đó.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề pháp lý liên quan đến sử dụng lao động chưa thành niên. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Đức Luân