Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật hiện hành

Tóm tắt câu hỏi:

Hiện nay tôi đang có ý định thành lập một công ty làm dịch vụ liên quan đến vấn đề cho thuê lại lao động. Tôi không rõ pháp luật có quy định về điều kiện để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động là như thế nào. Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Người gửi: Nguyễn Danh Hiếu (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Điều 54 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về hợp đồng cho thuê lại lao động như sau:

“1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.”

Như vậy, không phải bất kỳ công ty nào cũng được pháp luật cho phép cho thuê lại lao động. Chỉ có những công ty đủ điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và được Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới được phép cho thuê lại lao động (giấy phép được cấp phải còn thời hạn).

Điều 5, Điều 6, Điều 7, Điều 8 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22/05/2013 đã quy định về điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

– Điều kiện về ký quỹ: Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng. Tiền ký quỹ phải được nộp tại Ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp cho thuê mở tài khoản giao dịch chính và được hưởng mức lãi suất từ tiền ký quỹ này theo thỏa thuận với ngân hàng.

– Điều kiện về vốn pháp định của doanh nghiệp cho thuê:

+ Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng.

+ Doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.

– Điều kiện về địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên.

– Điều kiện đối với người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê:

+ Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;

+ Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;

+ Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.