Không đủ khả năng trả lương cho lao động thuê lại có được phép rút tiền ký quỹ?

Tóm tắt câu hỏi:

Không đủ khả năng trả lương cho lao động thuê lại có được phép rút tiền ký quỹ?

Xin chào Ban tư vấn Công ty Luật Việt Phong! Tôi một công ty tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Công ty tôi kinh doanh ngành nghề là cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, do trong thời gian gần đây, công ty tôi có phát sinh một số vấn đề nên không thể trả lương cho người lao động thuê lại của công ty. Do đó, tôi muốn hỏi công ty tôi có được phép rút tiền ký quỹ 2.000.000.000 tại Ngân hàng để thanh toán cho người lao động thuê lại hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Vũ Hải Nam (Hưng Yên)

[aadTitleImage]

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của anh, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho anh như sau:

1/ Căn cứ pháp lý.

– Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

2/ Không đủ khả năng trả lương cho lao động thuê lại có được phép rút tiền ký quỹ?

Theo thông tin anh cung cấp, do thông tin chưa đầy đủ. Do đó, Công ty xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau :

Trường hợp 1: có thể rút tiền ký quỹ từ Ngân hàng.

Căn cứ tại Điều 20, Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động quy định về rút tiền ký quỹ như sau:

“1. Tiền ký quỹ được rút trong các trường hợp được sau đây:

a) Doanh nghiệp cho thuê không đủ khả năng trả lương cho người lao động thuê lại sau thời hạn 60 ngày, kể từ ngày đến thời hạn trả lương;

b) Doanh nghiệp cho thuê không đủ khả năng bồi thường hoặc không bồi thường cho người lao động thuê lại theo quy định tại Điều 15 Nghị định này trong thời hạn 60 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định của Thanh tra lao động;

c) Không đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 03 tháng liên tục.

2. Thủ tục rút, hoàn trả tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê được thực hiện theo quy định của ngân hàng và pháp luật liên quan.

3. Ngân hàng không được cho doanh nghiệp cho thuê rút tiền ký quỹ khi chưa có ý kiến bằng văn bản của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 21 Nghị định này”.

Như vậy, nếu công ty anh đã không đủ khả năng trả lương cho người lao động thuê lại sau thời hạn 60 ngày, kể từ ngày đến thời hạn trả lương. Khi đó, công ty anh được phép rút tiền ký quỹ để thanh toán tiền lương cho người lao động thuê lại.

Mặt khác, để được ngân hàng cho công ty anh rút tiền ký quỹ, công ty anh phải xin ý kiến của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và xã hội và được Bộ trưởng đồng ý bằng văn bản về việc xin rút tiền ký quỹ.

Tuy nhiên, sau đó công ty anh phải có nghĩa vụ bổ sung tiền ký quỹ đã rút từ Ngân hàng.

Trường hợp 2: công ty của anh không được phép rút tiền ký quỹ từ Ngân hàng.

Căn cứ tại Điểm a, Khoản 1, Điều 20, Nghị định này, nếu công ty anh không đủ khả năng trả lương cho người lao động thuê lại trong thời gian chưa tới 60 ngày, kể từ ngày đến thời hạn trả lương. Khi đó, công ty anh không đủ căn cứ để được phép rút tiền ký quỹ thanh toán tiền lương cho người lao động thuê lại.

Do đó, tùy thuộc vào thời gian không đủ khả năng thanh toán tiền lương cho người lao động thuê lại mà công ty anh có thể được phép hoặc không được phép rút tiền ký quỹ tại Ngân hàng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Không đủ khả năng trả lương cho lao động thuê lại có được phép rút tiền ký quỹ? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.