Nghỉ thai sản nhưng thai bị chết lưu có được hưởng chế độ thai sản nữa không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin hỏi luật sư, em họ tôi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc liên tục 02 năm nay, em tôi mang bầu được tròn 08 tháng thì nghỉ việc để hưởng thai sản, tuy nhiên em tôi mới nghỉ được gần 01 tháng thì thai bị chết lưu. Vậy trường hợp em họ tôi như vậy, có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi:  Lê Quỳnh Ánh Nhi (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Nghỉ thai sản nhưng thai bị chết lưu có được hưởng chế độ thai sản nữa không?

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, trường hợp của em họ bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản do  đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Tuy nhiên, khi nghỉ chế độ thai sản là 06 tháng, em bạn mới nghỉ được chưa đầy 01 tháng thì thai bị chết lưu, trong trường hợp này, bạn ấy vẫn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh. Ngoài ra, bạn ấy còn được nghỉ việc hưởng chế độ quy định tại điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu. 

Quy định cụ thể của pháp luật bảo hiểm xã hội như sau:

“Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu.

Điều 33, luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

– Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

+ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

+ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, em họ bạn ngoài việc được hưởng chế độ thai sản cho đến khi thai chết lưu, còn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nhưng tối đa không quá 50 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về nghỉ thai sản nhưng thai bị chết lưu có được hưởng chế độ thai sản nữa không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.