Người vừa nghỉ thai sản có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Vũ Ngọc Tiến

Căn cứ pháp lý:

Luật sư tư vấn:

Theo quy định pháp luật về lao động và áp dụng vào sự việc của mẹ bạn, tại điều 39 BLLĐ 2012 quy định:

Viện dẫn cho điều luận trên, theo điều 155 BLLĐ 2012 quy định:

Như vậy, trong trường hợp này, công ty may Thiệu Đô không được phép chấm dứt hợp đồng lao động với mẹ bạn.

Ngoài ra, liên quan đến vấn đề là phải thông báo về tình trạng thai sản, pháp luật không quy định cụ thể để giải quyết cho vấn đề này tuy nhiên dựa theo điều 19 BLLĐ 2012 quy định:

Theo đó, việc phải cung cấp thông tin về thai sản cho người sử dụng lao động biết chỉ đặt ra nếu có trong hợp đồng lao động khi 2 bên tiến hành giao kết. Tuy nhiên, trách nhiệm khi bị xử lý đối với hành vi vi phạm nội quy của công ty không được trái theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về điều kiện được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Mai Hương