Tóm tắt câu hỏi
Xin chào luật sư, cháu có câu hỏi như sau rất mong được luật sư tư vấn:
Cháu đang nghỉ hè ở nhà rảnh rỗi vì vậy muốn kiếm thêm tiền. Hiện cháu đã đủ 13 tuổi, vậy cháu có thể làm những công việc gì ạ? Có ai nhận trẻ 13 tuổi vào làm việc không ạ?
Người gửi: Tuấn Anh (Hà Nam)
Bài viết liên quan:
Luật sư tư vấn:
1/ Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động 2012
– Thông tư 11/2013/TT-BLDTBXH ngày 11 tháng 06 năm 2013 Ban hành danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc.
2/ Những công việc pháp luật quy định được phép sử dụng người lao động đủ 13 tuổi.
Dựa theo quy định của pháp luật thì
“người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động”. Như vậy, thông thường những người tham gia vào quan hệ lao động thường phải từ đủ 15 tuổi trở lên tuy nhiên xuất phát từ nhu cầu của các chủ thể cũng như tính chất của một số công việc mà pháp luật có những quy định đối với người lao động chưa thành niên. Theo như bạn trình bày thì hiện nay bạn đã đủ 13 tuổi, áp dụng quy định tại
Điều 164 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
“Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi
1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.”
Căn cứ theo quy định trên thì trong thời gian nghỉ hè này bạn hoàn toàn có quyền tham gia ký kết hợp đồng lao động để thực hiện một số công việc nhất định. Vì độ tuổi của bạn còn nhỏ vì vậy khi ký kết
hợp đồng lao động và để bạn tham gia vào
quan hệ lao động, người sử dụng lao động sẽ phải đảm bảo một số yếu tố như: phải ký kết hợp đồng lao động với người đại diện theo pháp luật của bạn cụ thể ở đây là cha, mẹ bạn; bố trí thời gian làm việc hợp lý; Bảo đảm điều kiện làm việc,
an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
Trên đây là những yêu cầu để bạn tham gia vào quan hệ lao động, dưới đây chúng tôi sẽ trình bày một số công việc mà pháp luật quy định
người dưới 15 tuổi, trong trường hợp của bạn là 13 tuổi được phép thực hiện. Đây thường là những công việc nhẹ, mang tính kỹ năng mà không đòi hỏi quá cao về điều kiện sức khỏe. Cụ thể được quy định tại Mục II Danh mục thuộc
Thông tư 11/2013/TT-BLDTBXH ngày 11 tháng 06 năm 2013 như sau:
“2. Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.
3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.
4. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.
5. Nuôi tằm.
6. Gói kẹo dừa./.”
Trên đây là tư vấn của Công ty
Luật Việt Phong về
Những công việc pháp luật quy định được phép sử dụng người đủ 13 tuổi. Chúng tôi hy vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài 1900 6589 tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Phùng Thị Mai
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Những công việc pháp luật quy định được phép sử dụng người lao động đủ 13 tuổi
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
