Những ngày nghỉ mà người lao động vẫn được hưởng nguyên lương

Tóm tắt câu hỏi:

Theo chế độ, tôi có 12 ngày phép để nghỉ trong một năm. Hôm vừa rồi, do gia đình có chút việc bận nên tôi viết đơn xin nghỉ 3 ngày phép và đã được chấp nhận. Đến cuối tháng, tôi lĩnh lương và phát hiện lương bị thiếu. Tôi hỏi thì được trả lời là số lương bị thiếu là do tôi đã xin nghỉ 3 ngày. Xin hỏi, công ty tôi làm vậy có đúng không?

Người gửi: Hoàng Thu Hòa (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

Theo quy định tại khoản 1, điều 111 và điều 115, Bộ luật lao động năm 2012, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:

–Nghỉ hằng năm: chế độ này được áp dụng đối với người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người lao động. Cụ thể như sau:

+ Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương là 12 ngày

+ Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật, số ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương là 14 ngày

+ Đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành, số ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương là 16 ngày.

–Nghỉ lễ, tết:

+Đối với lao động là người Việt Nam, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:

Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Tết Âm lịch 05 ngày;

Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

+Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài ngày nghỉ lễ được kể trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

+ Trong trường hợp những ngày nghỉ lễ trên trùng vào những ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động nghỉ hằng năm vẫn được hưởng nguyên lương cho những ngày nghỉ đó. Việc công ty bạn chấp thuận cho bạn nghỉ phép hằng năm mà không trả lương cho bạn trng những ngày nghỉ đó là trái quy định pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về những ngày nghỉ mà người lao động vẫn được hưởng nguyên lương. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.