Phạt trừ vào tiền lương có phải là hình thức xử lí kỉ luật lao động ?

Tóm tắt câu hỏi:

Phạt trừ vào tiền lương có phải là hình thức xử lí kỉ luật lao động ?

Hiện tôi đang làm cho công ty A được hơn 3 năm. Theo quy định của công ty thì nhân viên không được đi muộn quá 2 buổi trong một tháng, nếu vi phạm sẽ bị trừ 500.000 đồng vào tiền lương. Vì tháng này do gia đình tôi có chút việc bận nên tôi đã đi muộn đến buổi thứ 3 và bị tổ trưởng nhắc nhở, có thông báo ngay sau đó là tôi sẽ bị trừ lương theo như quy định. Vậy luật sư cho tôi hỏi là công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì tôi cần phải làm gì để đòi lại quyền lợi cho mình? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi : Đỗ Thị Thanh (Vĩnh Phúc)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/Căn cứ pháp lí

-Bộ luật lao động 2012.

-Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng lao động.

2/ Phạt trừ vào tiền lương có phải là hình thức xử lí kỉ luật lao động ? 

 Tại Điều 128 BLLĐ có quy định về những quy định cấm khi xử lí kỉ luật lao động như sau:

“1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, việc phạt trừ vào tiền lương coi như 1 hình thức xử lí kỉ luật của công ty chị là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật, phần nội quy này sẽ vô hiệu.

Theo quy định tại Điều 125, có các hình thức xử lí kỉ luật lao động sau:

“1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Về việc công ty bạn vi phạm về kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất được quy định tại điều 15 nghị định 95/2013 NĐ-CP như sau:

“3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;

b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;

b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động đối với hành vi vi phạm tại Điểm c Khoản 3 Điều này.”

Như vậy, ngoài việc sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng thì công ty bạn sẽ phải trả lại khoản tiền lương đã thu của bạn. Để có thể bảo vệ quyền lợi của mình, bạn sẽ làm đơn gửi lên Bộ lao động thương binh và xã hội để được giải quyết.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về  việc phạt trừ vào tiền lương có phải là hình thức xử lí kỉ luật lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.