Quy định của pháp luật lao động đối với lao động nữ

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định của pháp luật lao động đối với lao động nữ

Tôi là công nhân nhà máy lắp ráp linh kiện điện thoại. Thời gian gần đây tôi có nghe nói luật lao động có những quy định riêng với lao động nữ. Luật sư có thể cho tôi có thể được hưởng lợi như thế nào theo quy định đó? Cảm ơn luật sự

 Người gửi: Hoàng Mai Nhi (Vinh)

Luật sư tư vấn :

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lí

Bộ luật lao động năm 2012

Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ.

2/ Quyền lợi lao động nữ được hưởng

Căn cứ vào bộ luật Lao động năm 2012 Chính phủ có ban hành nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ. Theo đó bạn là lao động nữ sẽ được hưởng những quyền lợi như sau :

Cải thiện điều kiện lao động

Người sử dụng lao động, cơ sở tiếp nhận lao động vào làm việc cần đảm bảo nhu cầu thiết yếu đặc thù về vệ sinh, nhằm đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ cũng như đảm bảo lao động nữ làm việc hiệu quả. Pháp luật quy định người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế. Cùng với đó, pháp luật khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện, thực hiện các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt…

“Điều 6. Cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ

1.Người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế.

2.Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức công đoàn lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà phù hợp với nguyện vọng chính đáng của lao động nữ.”

Như vậy bạn có quyền được sử dụng buồng tắm, buồng vệ sinh theo quy định của Bộ Y tế, được người sử dụng lao động giúp đỡ, tạo điều kiện để làm tốt công việc, phù hợp với nguyện vọng của bạn.

Chăm sóc sức khỏe

Că cứ Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP có quy định về Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:

“1. Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.

2. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

3.Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

4. Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.

5. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.”

Như vậy, Theo quy định pháp luật lao động đối với lao đông nữa bạn được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khỏe. Được khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản; Trong thời gian hành kinh bạn sẽ được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng; thời gian nghỉ bạn vẫn được hưởng nguyên lương. Trong trường hợp bạn  đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian này bạn vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương.

Có Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động khi mang thai

Căn cứ vào Điều 8 Nghị định 85/2015/ NP-CP quy định lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

“Điều 8. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

1.Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2.Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

3.Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy, trường nếu bạn mang thai có xác nhận của cơ sở y tế về việc nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì bạn có quyền đơn phương, tạm hoãn hợp đồng lao động. Thời hạn bạn có quyền đơn phương, chấm dứt hợp đồng lao động là thời hạn mà cơ sở y tế có thẩm quyền chỉ định. Việc bạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và thời gian trở lại làm việc sẽ do bạn và người sử dụng lao động thảo thuận theo quy định của pháp luât.

Tổ chức, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo

Căn cứ vào Điều 9 Điều 10 Nghị  định 85/2015/NĐ-CP có quy định  về việc: Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo; Tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ.

Theo đó, căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Mức và thời gian hỗ trợ do người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện lao động nữ; Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố thực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo, triển khai việc tổ chức, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ.

Như vậy, Tùy điều kiện cụ thể mà người sử dụng lao động sẽ xây dựng phương án xây dựng nhà trẻ, hỗ trợ chi phi khi gửi trẻ, mẫu giáo đối với trường hợp con bạn đang trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo. Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố thực thuộc Trung ương nơi bạn làm việc có trách nhiệm chỉ đạo, triển khai việc tổ chức, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáotrong trường hợp ở nơi làm việc của bạn có nhiều lao động nữ có con trong độ tuổi đi nhà trẻ, mẫu giáo.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định riêng của pháp luật lao động đối với lao động nữ. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.