Tóm tắt tình huống:
Xin Luật sư tư vấn cho tôi tình huống sau: người bị dị tật và đang hưởng chế độ chất độc dam cam thì có được bổ nhiệm làm các chức danh quan trọng không? Nếu cấp trên bổ nhiệm thì có đúng theo quy định của pháp luật hay không?
Người gửi: Hoàng Anh
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
Luật Người khuyết tật 2010.
2. Về vấn đề người bị dị tật có được bổ nhiệm giữ chức danh quan trọng không?
Người bị dị tật hay là người khuyết tật được giải thích rõ về thế nào là người khuyết tật theo khoản 1 Điều 2 Luật người khuyết tật 2010 như sau:
“1. Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.”
Theo như tình huống bạn gửi cho chúng tôi, bạn muốn hỏi về người bị dị tật hay là người khuyết tật thì có được bổ nhiệm làm các chức danh quan trọng hay không. Trong các điều Luật người khuyết tật 2010 luôn nhấn mạnh về điểm rằng không được phân biệt đối xử giữa người bị khuyết tật hay người bình thường. Như theo điểm a khoản 1 điều 4 Luật người khuyết tật 2010:
“1. Người khuyết tật được bảo đảm thực hiện các quyền sau đây:
a) Tham gia bình đẳng vào các hoạt động xã hội;”
Hay theo khoản 1 điều 14 Luật người khuyết tật 2010 quy định về hành vi bị cấm:
“Điều 14. Những hành vi bị nghiêm cấm
1. Kỳ thị, phân biệt đối xử người khuyết tật.”
Vậy từ hai điều khoản trên có thể thấy người khuyết tật khi tham gia vào các hoạt động xã hội sẽ hoàn toàn có quyền được tham gia bình đẳng như người bình thường. Mọi người, các tổ chức, doanh nghiệp không được phép kỳ thị hay phân biệt đối xử với người khuyết tật. Nếu những công việc ấy vẫn nằm trong khả năng người khuyết tật có thể thực hiện nhưng lại vì họ khuyết tật mà không cho phép họ thực hiện là hoàn toàn không được phép.
Theo các khoản 1 và 2 của điều 33 Luật người khuyết tật 2010 quy định về việc làm cho người khuyết tật:
“Điều 33. Việc làm đối với người khuyết tật
1. Nhà nước tạo điều kiện để người khuyết tật phục hồi chức năng lao động, được tư vấn việc làm miễn phí, có việc làm và làm việc phù hợp với sức khỏe và đặc điểm của người khuyết tật.
2. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân không được từ chối tuyển dụng người khuyết tật có đủ tiêu chuẩn tuyển dụng vào làm việc hoặc đặt ra tiêu chuẩn tuyển dụng trái quy định của pháp luật nhằm hạn chế cơ hội làm việc của người khuyết tật.”
Như theo quy định tại khoản 1 pháp luật có quy định rằng người khuyết tật được phép có việc làm và làm việc phù hợp với sức khoẻ và đặc điểm của người khuyết tật. Theo quy định tại khoản 2, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân không được phép từ chối tuyển dụng người khuyết tật có đủ tiêu chuẩn tuyển dụng vào làm việc. Vậy trong trường hợp này, nếu người này đang bị dị tật và đang hưởng chế độ chất độc màu da cam nhưng đối với chức danh quan trọng ấy trong công ty người ấy có đủ khả năng về sức khoẻ cũng như trí tuê, đáp ứng đủ mọi tiêu chuẩn và yêu cầu của việc tuyển dụng vào vị trí đó thì không thể vì người đó bị dị tật, bị khuyết tật mà không cho phép người ấy đảm nhận. Hơn nữa, trong pháp luật Việt Nam rất khuyến khích người khuyết tật có thể làm được công việc mà mình có khả năng, không tồn tại một điều khoản nào cấm người khuyết tật không được phép làm hoặc giữ các chức danh quan trọng.
Theo khoản 3 điều 33 Luật người khuyết tật 2010 quy định:
“3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân sử dụng lao động là người khuyết tật tùy theo điều kiện cụ thể bố trí sắp xếp công việc, bảo đảm điều kiện và môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật.”
Vậy cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân người sử dụng lao động có quyền sử dụng lao động là người khuyết tật phù hợp với công việc được sắp xếp, đảm bảo cho người khuyết tật ấy được làm việc trong môi trường phù hợp. Vậy trong tình huống này nếu cấp trên của người lao động khuyết tật có thẩm quyền bổ nhiệm các chức danh trong công ty hay chức danh mà người khuyết tật sẽ lên làm mà nhận thấy người khuyết tật đó đáp ứng được các chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí đó và đảm bảo được các điều kiện và môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật đó thì người đó hoàn toàn có quyền bổ nhiệm, việc này hoàn toàn là hợp pháp.
Trên đây là tư vấn của Công ty
Luật Việt Phong về vấn đề người dị tật có được bổ nhiệm giữ chức danh qua trọng không? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Lê Thị Nguyệt Hà
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định của pháp luật về vấn đề người khuyết tật có được phép giữ chức danh quan trọng không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
